Los gerentes corporativos, generalmente elegidos por una junta directiva en grandes organizaciones, son en última instancia responsables ante las partes interesadas del éxito o fracaso de la compañía. El término "C-suite" se refiere al más alto nivel de gestión corporativa y lleva el nombre de los títulos corporativos que comienzan con una "c", como director ejecutivo (CEO), director de operaciones (COO) y director financiero CFO ) El trabajo en equipo y la comunicación en este nivel es de vital importancia para el trabajo que los miembros de la C-suite hacen por la compañía. Por lo general, las empresas nombran a estos y otros funcionarios y los hacen informar directamente a la junta directiva y a los accionistas. Los miembros de C-suite son los empleados de más alto nivel de la corporación y generalmente tienen diferentes áreas de responsabilidad dentro de la compañía.
En grandes corporaciones, el equipo de C-suite dirige la estrategia y solo está involucrado con las decisiones más importantes. Las pequeñas empresas pueden involucrar al equipo en decisiones de bajo nivel, como la contratación de personal. El CEO toma las decisiones de mayor nivel y delega responsabilidades a otros miembros del equipo ejecutivo. Un CEO generalmente es la cara pública de la compañía y tiene importantes relaciones públicas y responsabilidades de relaciones con inversionistas. El CEO también crea y promulga una estrategia de alto nivel, determina cómo se asignan los recursos corporativos; y es responsable de las noticias y comunicaciones corporativas. Trabajando estrechamente con el CFO, el CEO es responsable de presupuestar y generar ingresos. Los detalles de estas responsabilidades se delegan al CFO. El CFO aplica las estrategias financieras y rastrea y controla cuidadosamente el uso de los recursos financieros dentro de la corporación. Las operaciones directas de COO y los directores de informática (CIO) son responsables de la información y la tecnología informática. Las organizaciones pueden designar a otros funcionarios según las necesidades de la empresa.
Preparando las finanzas para el despliegue: una guía para los miembros del servicio
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Aprende las implicaciones fiscales para una compañía y sus inversores en eventos de desinversión, tales como escisión, desgloses de acciones y ventas de acciones y activos subsidiarios.
Tengo una pequeña empresa (LLC), que opero a tiempo parcial. También trabajo a tiempo completo para una empresa y estoy inscrito en un plan 401 (k). ¿Todavía soy elegible para hacer contribuciones a un individuo 401 (k) de las ganancias de mi LLC a tiempo parcial?
Siempre que no sea propietario de la empresa para la que trabaja a tiempo completo y la única relación que tiene con la empresa es como empleado, puede establecer un 401 (k) independiente para su responsabilidad limitada. compañía (LLC) y fondo del plan de las ganancias que recibe de la empresa.