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Los trabajadores contingentes, tal como lo define la Oficina de Estadísticas Laborales, son "personas que no esperan que sus trabajos duren o que informaron que sus trabajos son temporales". Aquellos que califican como empleados contingentes incluyen contratistas independientes, trabajadores a tiempo parcial o temporales, personal de temporada, empleados "alquilados", trabajadores independientes y contratistas o consultores independientes, entre otros. La Oficina de Estadísticas del Trabajo realiza encuestas para estimar el número total y la composición de los arreglos de trabajo contingente.

Criterios para trabajadores contingentes

Las estimaciones de empleados contingentes no tradicionales en la fuerza laboral se dividen en tres categorías:

1. Los trabajadores asalariados que esperan que sus trabajos duren un año o menos y que hayan estado en su trabajo actual durante un año o menos.

2. Los trabajadores, incluidos los contratistas autónomos o independientes, que esperan que sus trabajos duren un año o menos.

3. Todos los trabajadores que no esperan que sus trabajos duren, incluso si han ocupado el puesto durante más de un año.

Estas categorías se usan para diferentes estimaciones según lo que la Oficina quiera medir. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ha autorizado comisiones para estimar el impacto de los trabajadores eventuales y para proporcionar recomendaciones con respecto a su tratamiento futuro.

Las relaciones laborales contingentes generalmente ofrecen al empleador y al empleado flexibilidad adicional. Además, las leyes laborales actuales y las normas impositivas proporcionan un incentivo para que las empresas busquen trabajadores eventuales. Por ejemplo, un empleador puede evitar las cotizaciones a la Seguridad Social, el seguro de salud, los gastos de retención, el seguro de desempleo, las vacaciones observadas y la indemnización laboral, entre otros costos relacionados con el trabajo, mediante la contratación de trabajadores eventuales.