a:

Algunas compañías construyen ajustes salariales en sus estructuras de compensación para compensar los efectos de la inflación en sus empleados. El ajuste del costo de la vida, o COLA, se otorga a discreción del empleador. Los contratos sindicales generalmente requieren un ajuste por el costo de la vida; un ejemplo famoso es el COLA requerido para los trabajadores del Servicio Postal de los EE. UU.

El cálculo involucrado en los ajustes del costo de la vida puede variar de una organización a otra. Una forma estándar es proporcionar un aumento anual en los salarios de los trabajadores que sea equivalente al aumento del año anterior en el Índice de precios al consumidor o IPC.

Hay otro tipo de ajuste del costo de la vida no directamente relacionado con la tasa de inflación. A veces, un empleado puede transferirse a una nueva ciudad mientras mantiene el mismo trabajo y recibe un aumento salarial para compensar el mayor costo de vida en la nueva ubicación. Un ejemplo es un empleado que recibe un aumento salarial porque es transferido de Chicago a la ciudad de Nueva York, donde los bienes de consumo y los servicios son más caros.

Por qué los empleadores ofrecen ajustes por el costo de la vida

Los ajustes salariales pueden integrarse en algunos contratos sindicales; sin embargo, la mayoría de los trabajadores estadounidenses no pertenecen a un sindicato. Aún así, los empleadores usan COLA para atraer y mantener empleados valiosos, y los hacen más dispuestos a aceptar transferencias de trabajo. Una empresa que no ofrece ajustes salariales para compensar la inflación puede verse en desventaja competitiva para las empresas que ofrecen este tipo de beneficios a los empleados. Otro nombre para un ajuste por costo de vida es un "subsidio por costo de vida".