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Muchos subsectores diferentes se encuentran en la industria minorista, que van desde la venta al por menor de comida hasta la ropa y los muebles, y más. Cada uno de ellos enfrenta sus propios desafíos regulatorios únicos, aunque todos los minoristas se ven afectados por las imposiciones laborales a nivel nacional, como la ley de salario mínimo y las leyes de pago de horas extras. Al igual que con todos los sectores, la regulación gubernamental agrega costos de cumplimiento y posibles responsabilidades legales al sector minorista.
Las principales entidades federales con las que tratan los minoristas son el Departamento de Trabajo de los EE. UU. O DOL y la Comisión Federal de Comercio (FTC), pero el Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. Desempeña un papel cada vez más importante en el área de contenido web y seguridad cibernética.
Impuestos
Los impuestos no se consideran técnicamente una regulación, pero generalmente se sostiene que los minoristas pagan la tasa más alta de impuestos corporativos en los Estados Unidos. Esto se debe a que los minoristas prácticamente no tienen obvias lagunas tributarias ni intereses de lobby muy dispersos.
Además, la mayoría de los minoristas tradicionales pagan impuestos estatales sobre las ventas, mientras que los minoristas basados en Internet no. Esta es una gran ventaja para compañías como Amazon y un costo importante para Wal-Mart del mundo.
Comisión Federal de Comercio y Departamento de Trabajo
Los minoristas de ladrillo y mortero tienen que lidiar con una letanía cada vez mayor de leyes de relaciones laborales y restricciones contractuales con los empleados. Estos comienzan con cuánto se puede pagar a los empleados y cuánto tiempo pueden trabajar, pero el DOL también impone procesos de certificación laboral y hace que sea relativamente fácil para los minoristas ser llevados ante los tribunales por empleados actuales o antiguos desencantados.
La FTC es la única agencia federal con jurisdicción de protección al consumidor y competencia entre empresas. Si el DOL es la fuerza principal en las relaciones entre minorista y empleado, es la FTC la que juega un papel principal en las relaciones entre minorista y consumidor.
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