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Hay una serie de factores que contribuyen a que una empresa sea rentable, incluidos los equipos de gestión expertos, los empleados dedicados y productivos, la demanda constante de los consumidores y la vigilancia cuidadosa de los resultados. Además de estas prácticas comerciales bien conocidas, las empresas que implementan una filosofía de gestión que depende en gran medida de la ética empresarial son más exitosas que las que operan de manera no ética. Aunque puede no ser la primera variable considerada al analizar los beneficios de una empresa, la ética empresarial es un catalizador igualmente importante para el éxito de una empresa.

Ética empresarial en la gestión

El liderazgo de una organización tiene la clave de su éxito a largo plazo y permanecer coherente con una filosofía de gestión basada en la ética crea un ejemplo positivo para todos los trabajadores . Las prácticas de contabilidad ética, el tratamiento de los empleados, las interacciones con el público y la información diseminada a los accionistas son todas responsabilidades del equipo de liderazgo y pueden tener un impacto directo en la rentabilidad general de la empresa. Cuando estos aspectos integrales del negocio no se realizan con un tema rotundo de ética empresarial de arriba hacia abajo, cada faceta del negocio bajo el equipo de gestión tiene un mayor potencial de vacilación a corto o largo plazo.

Ética empresarial y moral de los empleados

Se ha demostrado una y otra vez que los empleados que están satisfechos con el entorno en el que trabajan son más productivos que los trabajadores que no están contentos. Las prácticas poco éticas en el lugar de trabajo pueden provocar disturbios generalizados con los empleados, lo que lleva a una mayor sensación de insatisfacción con el trabajo que están haciendo y sus empleadores. Sin embargo, cuando la gestión fomenta la ética empresarial y los ejecutivos de la empresa predican con el ejemplo, la capacidad de los empleados para centrarse en el trabajo que necesitan completar para que ellos y la organización tengan éxito aumenta exponencialmente. La productividad aumenta cuando hay menos distracciones y la moral es alta, lo que conduce a mayores niveles de ganancias para la empresa.

La felicidad de los empleados también puede tener un impacto en la rotación y la retención, ya que los trabajadores insatisfechos son más propensos a buscar otras oportunidades, independientemente de los mejores salarios o beneficios ofrecidos por su empleador actual. La contratación continua y la capacitación de nuevos empleados pueden reducir el capital que una empresa puede gastar en actividades generadoras de ingresos, en última instancia reduciendo sus ganancias a largo plazo.

Ética empresarial e imagen pública

Las empresas no serían nada sin accionistas e inversores, y como tal, operar con ética empresarial en mente es lo más importante al interactuar con estos jugadores cruciales.Es común que la rentabilidad de las empresas que cotizan en bolsa disminuya rápidamente cuando se encuentran con situaciones en las que se descubre información sobre un comportamiento no ético. Cuando se pierde la confianza de los inversores, puede ser difícil para una empresa recuperar la confianza del público, sus inversores y sus valiosos accionistas; la rentabilidad puede tardar años en acumularse nuevamente. Es más probable que las empresas que establecen el marco para la ética empresarial en todas las facetas de las operaciones se vuelvan rentables y sigan siendo rentables en comparación con aquellas que realizan negocios de manera no ética.