Si usted o alguien que usted conoce está a punto de sumergirse en el mundo a veces complicado del Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI), es probable que haya dos preguntas en la parte superior de la lista.

• ¿Cómo se calcula la discapacidad?
• ¿Cuándo puede comenzar la elegibilidad y comienzan los pagos?

Responder esas preguntas requiere un poco de trabajo de fondo y comprender cómo funciona SSDI. (Para obtener más información, consulte Introducción a la Seguridad Social y Tipos de beneficios de la seguridad social .)

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Definido por discapacidad

Como un interruptor de encendido / apagado, no hay término medio cuando se trata de la definición de discapacidad de la Seguridad Social. Estás deshabilitado o no lo estás. No existe la discapacidad parcial o de corto plazo.

El Seguro Social basa su determinación de discapacidad en su incapacidad para trabajar según lo definido por las siguientes condiciones:

• No debe poder hacer el trabajo que solía hacer.
• No debe poder hacer otro trabajo debido a su discapacidad.
• Su discapacidad tiene que haber durado (o se debe esperar que dure) al menos un año o causar la muerte.

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Esta estricta definición no tiene margen de maniobra. Si no puede cumplir con las condiciones enumeradas anteriormente, el Seguro Social no lo considera discapacitado.

Calificando para beneficios por discapacidad

Para calificar para beneficios por discapacidad:

• Debe haber trabajado en empleos cubiertos por la Seguridad Social, con ciertas estipulaciones.
• Debe tener una afección médica que cumpla con la definición de discapacidad de la Seguridad Social.

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Si el Seguro Social determina que cumple estas condiciones, pagará beneficios mensuales hasta que pueda volver a trabajar o hasta su muerte.

El Seguro Social también incluye "incentivos laborales" que brindan beneficios y cobertura de atención médica a medida que realiza la transición de regreso a un horario de trabajo regular.

Si llega a la edad normal de jubilación mientras recibe beneficios por discapacidad, esos beneficios se convierten en beneficios de jubilación, pero a la misma tasa que sus beneficios por discapacidad anteriores.

Requisito de trabajo

El Seguro Social requiere que usted no solo trabaje en un trabajo cubierto por el Seguro Social, sino también que trabajó en él durante el tiempo suficiente y lo suficiente para calificar para los beneficios.

Los créditos de trabajo, también conocidos como trimestres de cobertura (QC), según la Seguridad Social, se basan en los salarios anuales totales o en los ingresos del trabajo por cuenta propia. Puedes ganar hasta cuatro créditos por año.

La cantidad mínima de ganancias necesarias para ganar un crédito cambia de año en año. Más información se puede encontrar aquí.

Con pocas excepciones, necesita 40 créditos (QCs) para calificar para los beneficios por discapacidad. El número específico necesario depende de la edad a la que se incapacita. Los trabajadores más jóvenes pueden calificar con menos créditos.

De esos 40 créditos, debe haber ganado 20 en los 10 años anteriores a su discapacidad (incluido el año en que quedó discapacitado).

Proceso de evaluación

Una vez que se inscriba, el proceso real que utiliza el Seguro Social para determinar si está discapacitado implica responder cinco preguntas.

1. Estas trabajando?

Si está trabajando y sus ganancias promedian más de $ 1, 090 (en 2015), no se lo considerará discapacitado.

Si no está trabajando, o sus ingresos están por debajo de los límites de Actividad sustancial y lucrativa (SGA), pasa a la pregunta dos.

2. ¿Su condición es "severa"?

Si el Seguro Social determina que su condición no interfiere con las actividades básicas relacionadas con el trabajo, no se lo considerará discapacitado.

Si su condición interfiere con las actividades básicas relacionadas con el trabajo, pasa a la pregunta tres.

3. ¿Su condición se encuentra en la lista de condiciones de discapacidad?

El Seguro Social mantiene una lista de condiciones médicas incapacitantes que lo califica automáticamente como discapacitado. Si su condición no es una de estas, el Seguro Social determinará si es lo suficientemente grave como para calificar.

Si es así, se lo considerará deshabilitado y su solicitud será aprobada. Si no, pasa a la pregunta cuatro.

4. ¿Puedes hacer el trabajo que hiciste anteriormente?

Si su condición no interfiere con su capacidad para hacer el trabajo que solía hacer, no se lo considerará discapacitado. Si lo hace, pasa a la pregunta cinco.

5. ¿Puedes hacer otro tipo de trabajo?

Finalmente, si no puede hacer el trabajo que hizo anteriormente, el Seguro Social determinará si puede hacer otro tipo de trabajo.

Si el Seguro Social determina que puede adaptarse a otro trabajo adecuado, teniendo en cuenta su condición, edad, educación, experiencia laboral previa y otros factores, no se lo considerará discapacitado y su reclamo será denegado. Si no puede adaptarse, su reclamo será aprobado.

Situaciones especiales

Hay circunstancias especiales que pueden entrar en juego y afectar el proceso de calificación, los límites de ingresos o incluso la cantidad de beneficios. Estas situaciones especiales entran en escena:

• Si es ciego o tiene baja visión
• Si es la viuda o el viudo del trabajador
• Si su hijo dependiente se vuelve o está discapacitado
• Si usted es un guerrero herido o veterano

Cómo se calculan los beneficios

El monto que recibirá se determinará en función de sus ingresos antes de quedar discapacitado y de cuántos años trabajó mientras pagó los impuestos de la Seguridad Social. Si ha guardado su estado de cuenta anual del Seguro Social, puede encontrar lo que probablemente recibirá en la sección de Beneficios estimados. Para que tenga una idea: para 2015, el monto promedio mensual del beneficio del SSDI es de $ 1, 165, y el máximo es de $ 2, 663.

Cuando comienzan los pagos

Muchas personas creen que tiene que estar discapacitado por un cierto período antes puede solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social. Eso no es verdad. Puede (y debe) presentar una solicitud tan pronto como crea que está incapacitado.Hay un período de espera obligatorio de cinco meses después de que su discapacidad comience antes de que pueda comenzar a recibir beneficios. (Para obtener más información, consulte ¿Su 401 (k) puede afectar sus beneficios de seguridad social? )

Conclusión

Debe solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social tan pronto como se incapacita. El proceso de solicitud puede tomar de tres a cinco meses, según la Seguridad Social, y cuenta como parte del período de espera obligatorio de cinco meses después del inicio de su discapacidad.

Puede aplicar en www. seguridad Social. gobierno o llamando al 1-800-772-1213. El Seguro Social tiene una calculadora en línea que puede utilizar para obtener un cálculo de los beneficios de jubilación y discapacidad para usted y los miembros de su familia. Para obtener más información, consulte ¿Cuáles son los beneficios máximos por discapacidad del Seguro Social?