La duración del currículum puede variar dependiendo de una variedad de factores, como la duración del currículum y el formato. Algunos expertos, de hecho, sugieren que no importa. Lo que importa es "que un candidato a empleo proporcione la información necesaria de manera concisa y directa", según la consultora de gestión Wendy Powell.

Si tiene experiencia como arrendatario, puede haber encontrado que cuando mira decenas de hojas de vida, una página es todo para lo que tiene paciencia, especialmente para un puesto que no es de muy alto nivel.

Breve resumen Apertura

Lo que es crítico, según Michelle Roccia, vicepresidenta ejecutiva de la firma de reclutamiento WinterWyman, es que "la información importante se destaca: un breve resumen de quién eres , lo que está buscando, sus logros y puntos fuertes clave, que le dicen al empleador por qué deberían contratarlo. "Roccia señala que esta información" se debe capturar en el último trimestre de la página ", lo que permite al empleador escanear rápidamente dónde trabajó, qué hizo y otros detalles enumerados en cada posición.

Corto y dulce

"Personalmente, creo que un resumen de una página, en su mayor parte, es el camino a seguir, a menos que sea un ejecutivo de alto nivel con varios logros a través de su larga carrera. De lo contrario, corto y concentrado es mejor ", recomienda Jim Joseph, autor de" The Experience Effect "y ejecutivo de la agencia de comunicaciones global Cohn & Wolfe.

Eso suena bien. Las posiciones de nivel de entrada o incluso algo mejor clasificadas simplemente no merecen el tiempo de un ejecutivo ocupado al ir más allá de una página, incluso si se le ocurre lo que cree firmemente que es un diseño encantador.

Resulta que la gran pregunta en muchas mentes es si tu currículum debe tener más de dos páginas. Resumen: No. La mayoría de los expertos estarían de acuerdo con Joel Rudy, director de operaciones de Photographic Solutions, Inc.: "Todo se reduce a contenido relevante. Si tiene las calificaciones que el empleador necesita, necesita compartir eso. Si es solo pelusa llenar papel en blanco, limite esa pelusa. "Rudy también señala:" Los gerentes de contratación con experiencia son muy buenos para identificar el contenido fabricado. "(Ver también 5 frases de currículum sobreutilizadas y cómo miente en su currículum lo meterán en problemas .)

Currículum vitae vs. Currículum vitae

Eso podría llevarnos a la pregunta perenne:" ¿Cuál es la diferencia entre un plan de estudios? vitae y un currículum? "La respuesta: un currículum enumera solo su experiencia laboral y educación, así como información de contacto, por supuesto; un CV es mucho más completo: agrega premios, presentaciones y publicaciones, subvenciones, áreas de interés y referencias. Los académicos con más experiencia que han publicado mucho y con frecuencia han presentado ponencias en congresos pueden tener currículos de 12 páginas (o incluso más).En los Estados Unidos, un currículum vitae se usa principalmente cuando se postula para cargos académicos, educativos, científicos o de investigación. También se utiliza al solicitar becas o subvenciones.

Como CV se deriva del latín, el plural adecuado es currículum vitae, pero casi nadie dice eso; generalmente la gente simplemente dice CV. Currículum es una palabra francesa que obtiene los dos acentos ascendentes sobre los e y ha migrado al inglés. El currículum vitae simple, sin acentos, también se ha vuelto ampliamente aceptado en los EE. UU., Aunque todavía se pronuncia más o menos como el francés (RAY-zoo-MAY) en lugar de su aspecto similar, reanudación (re-ZOOM) como en el reinicio . Lo que es menos bueno es dividir la diferencia con el curriculum vitae, poniendo el acento solo sobre la última letra. Pequeños puntos, pero también podrías conocerlos.

Forma y formato

En su mayoría, los expertos son claros en un aspecto de los currículos: no modifique la fuente o el espaciado para hacerlos más largos o más cortos. La mayoría estará de acuerdo en que el uso de una fuente estándar como Times New Roman en un tamaño estándar, como 12-pt. tipo, es más fácil de leer y menos distracción.

En cuanto a qué formato de software usar para su currículum, generalmente no tendrá otra opción. La mayoría de las empresas tienen reglas firmes sobre cómo quieren recibirlas. Pero si es su decisión, puede decidir que un documento de Word es lo mejor. Casi todas las empresas tienen software de Word, y puede ser más fácil acceder a través de un software de seguridad de correo electrónico corporativo que un PDF. O puede optar por un PDF porque no es tan fácil de modificar, lo que significa que su formateo (así como su información) no se verá alterado misteriosamente en tránsito. Algunos sitios recomiendan adjuntar tanto a su correo electrónico de tapa, pero puede sentir que es excesivo. Búsqueda de trabajo. acerca de. com, que también ofrece plantillas de currículums gratuitos, notas: por lo general, la empresa querrá que su currículum se envíe como un archivo adjunto con un mensaje de correo electrónico y se envíe en un formato específico, generalmente como un documento de Microsoft Word o como un PDF.

Dado que probablemente esté reajustando o reenfocando su currículum dependiendo de qué trabajo esté solicitando, es tentador guardar cada versión con el nombre de la compañía a la que está solicitando ingreso. Pero no lo hagas: imagina cuántos JCPenneyresume. archivos pdf que deben tener las personas en el departamento de recursos humanos de J. C. Penney (NYSE: JCP). Jobsearch sugiere que nombre su archivo yournameresume. doc, entonces HR siempre podrá encontrarlo.

Palabras de moda

Muchas compañías ahora usan sistemas de escaneo / búsqueda para ubicar ciertas palabras en los currículos. Si las palabras no están allí, el currículum nunca se verá (por un ser humano). Pueden ser palabras en los anuncios de búsqueda de la empresa, que sin duda lo guiarán en lo que están buscando, o simplemente palabras fuertes y sólidas como "logrado, logrado, dirigido, creado …" La jerga de la industria incluso puede ser muy útil. Algunas empresas incluso clasifican los currículos por el número de tales palabras en ellos. Por lo tanto, tratar de encontrar una forma nueva e inteligente de decir algo sobre tu experiencia podría ser contraproducente.

The Bottom Line

Recuerde, un currículum es solo el comienzo, aunque es importante.Después de seguir todos los consejos del currículum, ¡esperemos que su próximo paso sea prepararse para la entrevista!