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Información ingresada en Glassdoor. com es crowdsourced y no verificado. Si bien parte de la información salarial publicada en el sitio web puede ser precisa, parte de ella no lo es. Los buscadores de carreras que buscan información salarial específica deben navegar por varios sitios web, como Payscale. com y el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para obtener una imagen salarial lo más exacta posible.
Sitio de carreras crowdsourcing
Glassdoor, una compañía tecnológica fundada por Robert Hohman, Rich Barton y Tim Besse y con sede en Mill Valley, California, irrumpió en la escena en 2007 como una ventanilla única para las personas que buscan hacer carrera. decisiones. En ese momento, el sitio web era visto como innovador porque incluía información sobre las compañías que los buscadores de carreras buscaban pero que no podían encontrar en otros sitios web. En particular, el sitio web buscó la opinión de los empleados internos (empleados de la empresa) sobre los beneficios, las prácticas de entrevista y el liderazgo; los usuarios incluso cargaron instantáneas de los interiores de su lugar de trabajo.
El salario suele ser la información más reservada que tienen las empresas, pero Glassdoor levantó el velo de secreto al permitir que los usuarios informaran las cantidades de dinero que ganaban. Las razones más importantes por las que los usuarios publican información considerada privada, como sus salarios, es porque Glassdoor les permite hacerlo de forma anónima.
Glassdoor también ofrece servicios a los empleadores que buscan utilizar el enfoque de la marca para atraer talento. La compañía proporciona herramientas para que los empleadores publiquen puestos vacantes y una plataforma en la que comercializar sus marcas. Este aspecto del negocio de Glassdoor ha generado críticas sobre la precisión de las encuestas, la información salarial y la imagen en color de rosa que algunos usuarios del sitio describen sobre sus empleadores. Los críticos más duros de Glassdoor afirman que algunos empleadores pueden tener influencia sobre la información que los usuarios publican sobre ellos.
Preguntas de precisión
Aunque algunos usuarios de Glassdoor comparten información precisa sobre sus salarios, algunos usuarios no. Los expertos señalan que el sitio web atrae a los empleados que pueden estar insatisfechos con sus trabajos, que utilizan el sitio web como un lugar para protestar o expresar sus quejas. Tampoco hay forma de confirmar qué datos son actuales y si una empresa ha aumentado o disminuido un salario para un puesto desde el momento en que el usuario realizó la entrada.
Consultar fuentes adicionales
Los solicitantes de empleo no deben descartar la información salarial de Glassdoor porque parte de ella es precisa; simplemente no es fácil saber cuánto de eso es exacto. Los promedios salariales para puestos en grandes corporaciones en el sitio web tienen más probabilidades de ser precisos que los promedios publicados para puestos en pequeñas empresas. En general, cuanto mayor sea la muestra de datos, más precisa será la información.Algunos anuncios clasificados y ofertas de trabajo en los sitios web de la compañía incluyen el salario, y esta información se puede comparar con la información en Glassdoor para confirmar si la información salarial de Glassdoor es precisa.
¿Los valores de Kelley Blue Book son precisos y confiables?
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¿Por qué los precios de oferta de los bonos del Tesoro son más altos que los precios de venta? ¿No se supone que las ofertas son más bajas que pedir precios?
Sí, tiene razón en que el precio de compra de un valor normalmente debe ser mayor que el precio de oferta. Esto se debe a que las personas no venderán un valor (precio de venta) por un precio inferior al que están dispuestos a pagar (precio de oferta). Entonces, debido a que hay más de un método para cotizar los precios de oferta y demanda de las letras del Tesoro, el precio cotizado puede simplemente ser percibido como más bajo que la oferta. Por ejemplo, una cotización común que puede ver para
En una liquidación corporativa, ¿por qué los impuestos impagos y los salarios se pagan a los acreedores generales pero después de los tenedores de bonos garantizados?
El Código de Bancarrota, sección 507, establece que cuando una corporación es liquidada, los acreedores son pagados en un orden particular: Acreedores garantizados, como tenedores de bonos garantizados. Acreedores no garantizados: generalmente son proveedores, empleados, bancos y accionistas. Los tenedores de bonos garantizados y otros acreedores garantizados se les paga primero porque su dinero generalmente está garantizado o "asegurado" por una garantía o un contrato.