Las computadoras, no los humanos, controlan el proceso de investigación para muchos empleadores en todo el país, por lo que los solicitantes de empleo deben prestar atención a las palabras clave al solicitar un puesto vacante. Los departamentos de recursos humanos que están sujetos a impuestos con cientos de curriculums vitae para una sola apertura confían cada vez más en el software de seguimiento del solicitante para identificar a los mejores candidatos. La búsqueda de los sistemas de rastreo de los solicitantes se reanuda con palabras clave específicas predeterminadas por el empleador. Los curriculums vitae que tienen las palabras clave requeridas aterrizan en el montón de conservación mientras que los que no se eliminan automáticamente. No importa si el candidato fue la persona ideal para el trabajo si el currículum no tiene las palabras clave correctas, nunca será visto por el reclutador o el gerente de recursos humanos. (Obtenga más información, aquí : la guía completa para buscar trabajo .)

Comprenda cómo funciona el software de seguimiento de solicitantes

Cuando un currículum vitae se envía digitalmente a un empleador, el software de seguimiento del solicitante se pone a trabajar eliminando todo el formato y buscando palabras clave específicas. El software también busca una lista de las habilidades deseadas por el empleador y califica los currículos según la cantidad de palabras clave y habilidades que coinciden. Los currículos con los puntajes más altos son revisados ​​por profesionales de recursos humanos o reclutadores, mientras que aquellos que obtienen puntajes bajos nunca son vistos por la compañía. Por lo tanto, es importante que los solicitantes de empleo adapten su currículum a anuncios de trabajo específicos en lugar de tener uno genérico que utilicen para cada función.

Preste atención a las palabras clave en los anuncios de trabajo

Las descripciones de los trabajos ya no son fáciles de analizar debido a que las empresas se basan en palabras clave. Ahora los solicitantes deben asegurarse de que saben cuáles son las palabras clave sin ser un lector de la mente. Una forma de hacerlo es buscar palabras en la descripción del trabajo que se repiten a lo largo del anuncio y examinar las palabras que se utilizan para describir las habilidades y la experiencia. Las palabras clave a menudo son palabras de acción o sustantivos y también se deben encontrar en el título del trabajo. Anotar las palabras clave es el primer paso para asegurarse de encontrar las correctas. Una vez que haya identificado las palabras que cree que son palabras clave, debe compararlas con una serie de otras ofertas de trabajo para el mismo puesto en diferentes compañías y resaltar las posibles palabras clave. Con todas las palabras clave en la mano, debe comparar todas las palabras clave para limitarlas a las que tienen más probabilidades de aparecer en el software de seguimiento de candidatos. Esas son las palabras que desea incluir en su currículum y carta de presentación.

Elija sus palabras clave de forma estratégica

Dado que el objetivo es obtener una puntuación alta, debe asegurarse de obtener todas las palabras clave relevantes en su currículum y carta de presentación.Una apuesta segura al elegir palabras clave es utilizar las que aparecen temprano en la descripción del trabajo. Esos son a menudo los más importantes para los empleadores y, por lo tanto, no deben ser ignorados. Trate de tener la mayoría de las palabras clave del anuncio de trabajo en su currículum y carta de presentación, pero tenga en cuenta que los usa de una manera que tenga sentido. El software puede recoger su currículum porque incluyó todas las palabras clave bajo el sol, pero la persona que lee el currículum puede desactivarse rápidamente si es indisciplinado o confuso debido a todas las palabras clave. También es una buena idea buscar puestos de trabajo para candidatos más experimentados en su campo e incluir algunas de esas palabras clave en su currículum también. Puede estar sobrecualificado para un puesto pero ideal para otro más arriba.

Incluir acrónimo y títulos

La brevedad es importante con los currículos y las cartas de presentación, pero cuando se trata de superar el software de seguimiento, es importante incluir títulos completos y acrónimos. Después de todo, el sistema puede estar buscando RN en lugar de enfermera registrada. Si incluye tanto el título completo como la abreviatura de su trabajo, aumenta las posibilidades de que su currículum sea reconocido por el software y, por lo tanto, comparezca frente al director de recursos humanos.

No olvide las redes sociales

Solicitar puestos de trabajo abiertos no es la única forma de ser contratado. Los reclutadores buscan cada vez más bolsas de trabajo y sitios de redes sociales para encontrar candidatos ideales para sus clientes. ¿Y adivina qué? Esos reclutadores están usando palabras clave para eliminar a los posibles candidatos también. Las palabras clave que usa en sus perfiles de redes sociales deben incluir el lenguaje que hablan los reclutadores y empleadores en su campo o industria. Las palabras clave deben ser más generales en lugar de estar orientadas a una empresa específica.

The Bottom Line

La tecnología puede ayudar y perjudicar a quienes buscan trabajo si los que buscan trabajo no tienen cuidado. Si bien Internet y las redes sociales han facilitado la solicitud de empleo, la red y, finalmente, han sido contratados, también está automatizando gran parte del proceso de búsqueda de empleo para el empleador. El software de seguimiento de solicitantes está ayudando a empresas de todos los tamaños a pasar por la avalancha de currículos, lo que significa que los buscadores de empleo tienen que ser más inteligentes en la forma en que elaboran su currículum. Las palabras clave son mucho más importantes y podrían significar la diferencia entre encontrar un trabajo y nunca aterrizar en el radar de la compañía.