Las mujeres representan menos de un tercio del campo de asesores financieros, y reciben un promedio de aproximadamente $ 32,000 anuales menos que los hombres con la misma experiencia, producción de ingresos y propiedad, según un estudio reciente publicado por la Junta de Estándares de Certified Financial Planner. Sin embargo, la discriminación de género no es la única razón por la que las mujeres se mantienen alejadas del asesoramiento financiero. (Para obtener más información, consulte: Consejos de carrera para mujeres que aspiran a ser asesoras .)

Algunas mujeres son desconectadas por la estructura de compensación del trabajo, particularmente en empresas que pagan según la cantidad de ventas que aporta el asesor, según la encuesta, Haciendo más espacio para Mujeres en la profesión de planificación financiera . Otro inconveniente es el costo y el tiempo involucrados en el cambio de campos a mitad de carrera. También es probable que esta sea la razón por la cual menos de una cuarta parte de las mujeres asesoras financieras tienen la designación de planificadora financiera certificada. Eleanor Blayney, la asesora financiera autora del estudio, le dijo a Forbes que un colega desembolsó casi $ 10,000 para obtener su certificado de CFP en el transcurso de un año y medio, y que debe trabajar como aprendiz. durante dos años antes de que pueda utilizar la designación. (Para obtener más información, consulte: Las mejores carreras financieras para mujeres .)

Alentar a las mujeres a convertirse en asesoras financieras es un trabajo para todas las facetas de la sociedad, desde padres y educadores hasta profesionales (hombres y mujeres) que trabajan en el campo. Según el Departamento de Trabajo, el mercado de trabajo para asesores financieros crecerá un 27% (más rápido que el promedio) para 2022, por lo que habrá muchas oportunidades para cualquier persona interesada en seguir esta carrera. (Para obtener más información, consulte: Tendencias Asesores financieros desafiantes .)

Lo básico

Se debe alentar y esperar que las jóvenes aprendan y aman las matemáticas y las ciencias en la escuela, igual que los niños. Las niñas también deben estar expuestas a los conceptos de finanzas personales en el hogar y en otros lugares. Los profesionales financieros pueden dirigirse a grupos y clubes solo para niñas para promover las habilidades básicas de la planificación financiera, y se puede alentar a los niños a participar en campamentos, clubes y otras organizaciones que promueven la educación financiera. (Para obtener más información, consulte: Enseñanza de alfabetización financiera para niños .)

En las escuelas secundarias, los consejeros y funcionarios de colocación en colegios y universidades deben conocer y promover la planificación financiera como una especialidad distinta dentro de los servicios financieros. y debe conocer los requisitos y beneficios de la certificación CFP. Los asesores pueden correr la voz participando en los días de carrera de la escuela secundaria y visitando los campus universitarios. (Para obtener más información, consulte: Mujeres: Invierta en su educación financiera .)

Incluso en los programas de MBA, la planificación financiera puede considerarse una profesión entre las mujeres, a la par de la banca de inversión, la gestión de inversiones y las ventas. (Para obtener más información, consulte: ¿Por qué las firmas financieras de Wall Street son dominadas por hombres? )

Una vez que las mujeres se convierten en asesoras financieras, por lo general se apegan a ellas; el problema es atraerlos al campo en primer lugar. (Para más información, véase: El ascenso de prácticas para la Mujer-Advisor .)

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El éxito de los asesores financieros hembra puede servir como modelo para las mujeres viene a través de las filas. Pueden hacerlo hablando en las escuelas (desde la escuela primaria hasta el nivel universitario) y en eventos profesionales para líderes empresariales jóvenes. También pueden hacerse cargo de pasantes de nivel secundario o superior para mostrarles las cosas. (Para más información, ver: Las 10 mujeres más ricas en finanzas .)

Al pagarlo, por así decirlo, las mujeres exitosas de hoy pueden dar forma a las mujeres exitosas del futuro.

Reclutar y retener

Las empresas de asesoría financiera pueden reclutar activamente mujeres para aumentar su número y servir mejor a los clientes. Al ser más inclusivo en el proceso de contratación, la empresa estará en mejores condiciones para proporcionar a los clientes una fuerza laboral diversa que sea más representativa de su potencial, y posiblemente existente, base de clientes. (Para obtener más información, consulte: Por qué las mujeres eligen a las mujeres para obtener asesoramiento financiero .)

Para que las asesoras se queden, las empresas necesitarán crear el entorno de trabajo adecuado. Eso puede significar una política formal de no tolerancia al acoso, políticas adecuadas de licencia de maternidad y flexibilidad en el equilibrio entre el trabajo y la vida. (Para más información, véase:. Top Familiar en empresas para trabajar )

La línea de base

Las mujeres están insuficientemente representadas en el campo de la asesoría financiera y de planificación. Para cambiar eso, las niñas deben ser alentadas a estudiar asignaturas de matemáticas y ciencias, y la educación financiera debe abordarse a una edad temprana. Las asesoras exitosas deberían pensar en convertirse en modelos y mentores de las jóvenes, y las firmas de asesoría financiera deberían considerar enfocarse en las mujeres en sus esfuerzos de reclutamiento y retención. (Para obtener más información, consulte: Cinco mujeres que lideran en los campos dominados por hombres .)