Con la generación del milenio aferrándose a los trabajos en un promedio de menos de cinco años, las empresas de todos los tamaños aceptan empresas. Después de todo, reclutar y retener a los mejores talentos es cada vez más difícil de hacer, por lo que los gerentes de contratación están dispuestos a mirar para otro lado en lo que respecta a esta práctica.

Desde el punto de vista del empleado, la búsqueda de trabajo tiene mucho sentido, en particular si significa que sus habilidades se mantendrán frescas y tendrán más oportunidades para ascender en su carrera. En este entorno, donde las guerras de talentos están surgiendo en busca de habilidades buscadas, quedarse con una compañía por mucho tiempo realmente puede dañar sus perspectivas de carrera en ciertas industrias.

Pero la manera de saltar de un trabajo a otro es muy importante. Hazlo mal y puede manchar tu reputación y tener un impacto duradero en tu carrera. Hazlo bien y la frase pasar a pastos más verdes realmente sonará verdad. (Ver también: 6 razones para hacer un movimiento lateral de carrera.)

Quédese más tiempo que unos pocos meses

Uno de los mayores golpes en la búsqueda de empleo desde el punto de vista del empleador es que una empresa termina perdiendo tiempo y dinero reclutando y entrenando a alguien solo para verlos saltar del barco seis meses después. Las empresas quieren trabajadores leales, y si ven muchos puestos de trabajo en un currículum en un corto período de tiempo, es probable que pasen al próximo candidato. Es por eso que es importante permanecer con una empresa por un par de años antes de cambiar de empleador. Por supuesto, hay campos de alta tecnología donde los gerentes de contratación ignorarán mucho solo para que la persona se suba, pero fuera de la tecnología es una buena idea mantener el trabajo por un mínimo de dos años o, idealmente, por más tiempo. Le permitirá a la compañía obtener el valor de su dinero a sus ojos y no terminará quemando un puente. Dado que los empleados de boomerang se están convirtiendo en otra tendencia de empleo aceptable, no desea dejar a ningún empleador en malas condiciones, lo que podría suceder fácilmente cuando su trabajo salta con demasiada frecuencia.

Salto de trabajos por las razones correctas

Puede parecer obvio cambiar de trabajo si una empresa está colgando mucho dinero en la cara. Pero si esa es la única razón por la que está cambiando de trabajo, entonces será difícil explicarle a la próxima compañía por qué siguió adelante. Los empleadores no quieren escuchar que se fue por más dinero, porque ¿qué lo mantendrá con ellos si puede ser atraído por un cheque de pago más gordo? Pero, por otro lado, si el nuevo trabajo le dará más responsabilidad, una carrera o capacitación profesional, luego enumerar esas razones para un gerente de contratación será bienvenido. Antes de que deje su trabajo después de un corto período de tiempo, debe pensar detenidamente por qué se va. Si solo se trata de dinero y dinero, asegúrese de planear quedarse en la nueva compañía por un período de tiempo más largo.La búsqueda de empleo por dinero no le sentará bien a muchos, si es que a algunos, a los gerentes de contratación.

No aprovechar los beneficios antes de dejar

Para los empleados que poseen habilidades que están en demanda, las compañías van a lanzar muchas cosas a su manera para que participen. A menudo eso incluye el desarrollo profesional, la capacitación profesional e incluso el reembolso de la universidad. Sin mencionar el tiempo flexible y otras ventajas. Para las personas que desean avanzar y están pensando en seguir adelante, hacerlo antes de aprovechar lo que su empresa actual tiene para ofrecerles puede costarles. Después de todo, puede que no sea el mejor trabajo del mundo, pero si el empleador está dispuesto a pagar por capacitación y desarrollo, puede valer la pena quedarse por un tiempo. Nunca se sabe si las habilidades que obtienes pueden llevarte a una posición diferente en la misma empresa.

Tómese tiempo para encontrarse a sí mismo

Muchas personas salen de la universidad sin tener idea de lo que realmente quieren hacer con sus vidas y, como resultado, pueden terminar saltando de trabajo en serie. Podría ser porque están perdidos o porque quieren probar las aguas en diferentes industrias, pero cambiar de trabajo con demasiada frecuencia perjudicará sus perspectivas laborales. Una forma de evitarlo es tomar posiciones temporales o de consultoría en lugar de posiciones de tiempo completo. Los empleadores no lo verán como un salto de trabajo en serie, y el empleado tendrá la oportunidad de verificar diferentes industrias y trabajos diferentes. También aumentará tu currículum porque podrás acumular un montón de habilidades comercializables. (Ver también: Consejos de carrera no convencionales para graduados recientes).

Conclusión

Si bien la búsqueda de empleo ya no es portadora del mismo estigma que antes, hacerlo con demasiada frecuencia puede ser malo para su carrera. Nadie va a contratar a alguien que deje su trabajo cada año más o menos por más dinero, pero si hay razones reales para el cambio, los gerentes de contratación están dispuestos a mirar para otro lado. Antes de saltar a la próxima oportunidad, asegúrese de que sea por más que dinero.