a:

El capital es el alma de una corporación. Le permite a una empresa mantener liquidez mientras desarrolla operaciones. En los negocios, el capital generalmente se usa para referirse a los activos físicos. También se utiliza para referirse a los medios en los que las empresas obtienen activos físicos. Efectivo, bienes raíces, equipo e inventario son ejemplos de capital físico. Los valores del capital físico se enumeran en orden de solvencia en el balance general. El balance proporciona una visión general del valor de todos los activos físicos y algunos activos no físicos. También proporciona una visión general del capital recaudado para pagar esos activos, que incluye capital físico y humano.

El capital humano está representado por más que la marca de la compañía. La Universidad de Harvard no es la Universidad de Harvard debido a su logotipo carmesí. El valor de la Universidad de Harvard reside en su capital humano. El capital humano incluye la base de conocimiento de los empleados y a menudo se mide por la calidad del producto. También se refiere a la red de la base de empleados y al nivel general de influencia que tienen en la industria.

Capital humano: el activo intangible

El capital físico se registra en el balance general como un activo al costo histórico, no al valor de mercado. Como resultado, el valor en libros de los activos generalmente es más alto que el valor de mercado. Los contadores se refieren al capital físico como un activo tangible.

Los activos intangibles son capital no físico. Un balance general solo enumera los activos intangibles cuando tienen valores identificables. Los activos intangibles no se pueden tocar, pero a menudo están representados por un documento legal o papel.

Ejemplos de activos intangibles incluyen la propiedad intelectual, como marcas, patentes, listas de clientes, acuerdos de licencia y buena voluntad. El fondo de comercio se crea cuando una empresa adquiere o compra otra y el precio de compra es más que los activos físicos que se compran. La diferencia se registra como buena voluntad y uno de los mayores componentes de la plusvalía es el capital humano. De hecho, la buena voluntad es uno de los únicos lugares donde un analista puede encontrar un valor para el capital humano en el balance general.

El valor del capital humano frente al capital físico

A diferencia del capital físico, que es fácil de encontrar en el balance y en las notas del balance general, a menudo se asume el valor del capital humano. Además de la buena voluntad, los analistas pueden valorar el impacto del capital humano en las operaciones con coeficientes de eficiencia, como rendimiento de los activos (ROA) y rendimiento sobre el capital (ROE). Los inversores también pueden determinar el valor del capital humano en el margen de beneficio sobre los productos vendidos o la prima de la industria sobre el salario. Una empresa está dispuesta a pagar más por un programador experimentado que puede producir un producto de mayor margen.El valor de la experiencia del programador se refleja en la cantidad que la empresa está dispuesta a pagar por encima del precio de mercado.

Conclusiones clave

Si bien el capital humano puede ser difícil de medir, el impacto de las inversiones en capital humano se puede medir y analizar con los mismos índices utilizados para medir y analizar el rendimiento de inversión de los activos físicos. Las inversiones en capital físico y humano conducen a mejoras fundamentales en el modelo comercial y una mejor toma de decisiones en general.