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No hay una tasa natural de desempleo cíclico. La tasa de desempleo natural es una característica específica de la economía: es la tasa de desempleo la que excluye todas las influencias cíclicas. Al restar la tasa de desempleo natural de la tasa de desempleo actual, se obtiene la tasa de desempleo cíclica. Los dos conceptos están estrechamente relacionados, pero no deben confundirse.

La tasa de desempleo natural consiste en desempleo friccional, estructural y excedente. El desempleo friccional suele ser desempleo voluntario; ocurre cuando los trabajadores se encuentran entre trabajos, cuando se han graduado recientemente y están buscando trabajo, y cuando han reincorporado a la fuerza de trabajo y están buscando nuevos trabajos. El desempleo estructural ocurre cuando existe un desajuste entre las habilidades que tienen los trabajadores y las habilidades demandadas en el mercado laboral; por ejemplo, la disminución de la demanda de trabajadores en la industria manufacturera, a pesar de la abundancia de trabajadores calificados, causó desempleo estructural en ese sector. Por último, el desempleo excedente ocurre debido a las leyes de salario mínimo y otras formas de control de salarios y precios. Por ejemplo, debido a que el salario mínimo es establecido por el gobierno, una empresa que tiene un presupuesto establecido para los salarios no puede contratar nuevos trabajadores si sus trabajadores actuales tienen un salario mínimo, porque no puede reducir los salarios actuales de los trabajadores para pagarles a los nuevos trabajadores.

Con el tiempo, la misma desaceleración del ciclo económico que causa el desempleo cíclico también puede influir en la tasa de desempleo natural. El desempleo friccional generalmente aumenta al final de una recesión, ya que muchos trabajadores renuncian a sus puestos de trabajo cuando aparecen muchas vacantes nuevas y mejores. Además, los trabajadores despedidos durante una recesión tienen menos probabilidades que otros trabajadores de tener las habilidades necesarias para seguir siendo competitivos cuando termina la recesión, lo que resulta en una falta de adecuación de las habilidades que aumenta el desempleo estructural.