Tabla de contenido:
- 1. Safra A. Catz - Oracle
- 2. Marissa A. Mayer -Yahoo
- 3. Mary T. Barra - General Motors
- 4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.
- 5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics
- 6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin
- 7. Virginia M. Rometty-International Business Machines
- 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Cosméticos y fragancias
- 9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International
- 10. Heather Bresch-Mylan
Las mujeres están arriba y ganan mucho dinero. La investigación realizada por el New York Times y la compañía de datos de compensación de capital Equilar muestra que las mujeres presidentes obtuvieron un salario medio más alto para 2015, el último año para el que hay datos disponibles, en $ 18. 6 millones en comparación con sus homólogos masculinos con una mediana de $ 16. 6 millones.
Aquí hay una lista de mujeres CEO que se llevaron a casa la compensación más alta el año pasado.
1. Safra A. Catz - Oracle
Compensación total: $ 53. 2 millones
Anterior Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) El CFO Catz fue designado como uno de los dos directores ejecutivos de la compañía en 2014 después de que Lawrence Ellison dejó el cargo para asumir el cargo de presidente ejecutivo y director de tecnología.
Como la CEO femenina mejor pagada, Catz ganó $ 53. 2 millones el año pasado. Según Equilar, más de $ 27 millones de su compensación provienen de premios de acciones, mientras que más de $ 24 millones podrían atribuirse a opciones sobre acciones. Ella obtuvo un salario base de $ 950,000, pero no ganó ningún bono en efectivo el año pasado.
2. Marissa A. Mayer -Yahoo
Compensación total: $ 36 millones
El historial de Mayer como CEO de Yahoo (NASDAQ: YHOO) no es tan impresionante como su paquete de compensación. En 2015, ganó $ 1 millón en salario y recibió otro medio millón en beneficios. Recibió acciones premiadas por valor de casi $ 15 millones y otorgó opciones valoradas cerca de otros $ 20 millones. Eso llevó su total a $ 36 millones para el año; una disminución del 15% en comparación con 2014, que refleja la mala fortuna del gigante de internet.
Cuando asumió las riendas de la empresa en 2012, Mayer prometió un cambio, pero ahora Yahoo se ha ido, vendido a Verizon, en un exiguo $ 4. 8 mil millones de acuerdo anunciado a principios de este año. Mayer anunció que continuará con la compañía.
3. Mary T. Barra - General Motors
Compensación total: $ 28. 6 millones
Nombrada la mujer más poderosa en los negocios por la revista Fortune, Barra es la primera directora ejecutiva de General Motors (NYSE: GM GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04% Creado con Highstock 4. 2 .6 ) y prácticamente el primero para una importante compañía de automóviles en los EE. UU. Después de una buena actuación para la compañía en 2015, Barra tuvo una razón para sonreír hasta el final.
El salario base de Barra era de $ 1. 75 millones y le pagaron un poco más de $ 3 millones en bonos. Pero se le otorgaron opciones por valor de $ 11 millones y premios en acciones por más de $ 12 millones junto con beneficios por valor de medio millón de dólares.
4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.
Compensación total: $ 22. 2 millones
Pepsi Co. (NYSE: PEP PEPPepsiCo Inc110. 47 + 1. 11% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi obtuvo más de $ 22 millones el año pasado, un aumento del 16% en su salario del año anterior. Su bono de $ 13 millones fue la mayor parte de su paquete, seguido de $ 6.25 millones en premios de acciones. Ella también recibió $ 1. 6 millones en salario y más de $ 370,000 en beneficios.
Nooyi ha estado en el asiento del conductor en Pepsi durante casi una década. A pesar de los vientos en contra debido a un dólar más fuerte, la compañía finalizó 2015 con una nota alta superando las estimaciones de ingresos netos debido al aumento de las ventas en América del Norte.
5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics
Compensación total: $ 20. 4 millones
Novakovic dirige la firma aeroespacial y de defensa General Dynamics (NYSE: GD GDneral Dynamics Corp203. 76 + 0. 69% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) que incluye muchas empresas incluyendo la fabricación de Gulfstream Jets. Sus ganancias para 2015 incluyen un salario base de $ 1. 5 millones y bonificación de más de $ 4. 85 millones. Ella también recibió premios y opciones en acciones por más de $ 13. 7 millones combinados.
La compañía también continúa su sólido desempeño financiero en este año y las acciones han subido un 22% en lo que va de año a noviembre de 2016.
6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin
Compensación total: $ 20. 2 millones
Al mando de la empresa de tecnología de defensa Lockheed Martin (NYSE: LMT LMTLockheed Martin Corp313. 29 + 1. 04% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), 62 años Hewson ocupa el tercer lugar en las mujeres de negocios más poderosas de Fortune. Ella encabezó la adquisición de Sikorsky por $ 9 mil millones por parte de Lockheed en noviembre de 2015. Y le fue bien a ella también. Obtuvo un aumento del 13% en comparación con 2014 y recaudó casi $ 10. 6 millones en salario y bonificación. Ella también recibió cerca de $ 9 millones en opciones junto con aproximadamente medio millón de dólares en beneficios. Lockheed tiene un buen año hasta el momento, ya que la acción ha subido un 22% en lo que va del año hasta noviembre de 2016.
7. Virginia M. Rometty-International Business Machines
Compensación total: $ 22. 2 millones
Otra líder femenina que intentaba sacar de un apuro a un gigante de la tecnología, Rometty se enfrentó a un gran desafío como IBM (NYSE: IBM IBM International Business Machines Corp151. 35 + 0. 34% Created with Highstock 4 2. 2. 6 ) los ingresos disminuyeron durante 17 trimestres consecutivos. Pero la compañía la recompensó por sus valientes esfuerzos. Rometty recibió $ 12. 9 millones en premios de acciones en 2015, además de un $ 1. 5 millones de salario y $ 4. 5 millones de bonificación. Su total de participación en el hogar aumentó un 10% el año pasado en comparación con 2014.
8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Cosméticos y fragancias
Compensación total: $ 18. 6 millones
Ulta Salon's (NASDAQ: ULTA ULTAUlta Beauty Inc198. 01-1. 65% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) La compensación de la directora ejecutiva Mary Dillon se duplicó en 2015 en comparación con lo que ella se llevó a casa en 2014 principalmente a causa de una opción sobre acciones de casi $ 14 millones. Ella también recibió premios de acciones por valor de $ 1. 5 millones junto con un salario base de $ 1 millón y una bonificación de $ 2 millones.
El sólido desempeño financiero de la compañía ha generado un importante interés de los inversionistas y un aumento del 32% en el precio de las acciones hasta la fecha de noviembre de 2016.
9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International
Compensación total: $ 18. 3 millones
Un salto del 15% en el cheque de pago de Rosenfeld se debió a un ligero incremento en las adjudicaciones de acciones en 2015 y una bonificación más alta pagada en comparación con el año anterior.Ella recibió $ 9. 75 millones en premios en acciones y $ 2. 5 millones en opciones. Ella también obtuvo $ 3. 8 millones de bono además de un salario base de $ 1. 6 millones.
Hacedor de aperitivos como Oreos y Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ MDLZMondelez International Inc41. 21 + 1. 95% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) acaparó la atención en 2016 por su oferta de adquisición de la compañía de chocolate Hershey que eventualmente cayó.
10. Heather Bresch-Mylan
Compensación total: $ 22. 2 millones
En 2015, Mylan's (NASDAQ: MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Bresch vio disminuir su compensación en un 25% en comparación al año anterior. Ella se llevó a casa $ 18. 2 millones, con un sorprendente componente de grandes beneficios a $ 6. 4 millones. Otro casi $ 6 millones podría atribuirse a premios y opciones de acciones, mientras que un poco menos de un tercio fue salario y bonificación. Mylan fue criticado a principios de este año por cuadruplicar los precios del medicamento Epi-Pen, que salvó vidas.
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