Ya sea que una mujer esté arreglando circuitos eléctricos en una boca de inspección o conduciendo una cirugía a corazón abierto, lo más probable es que gane menos dinero que sus colegas masculinos.

Las mujeres ganan un promedio de solo 78 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Si bien la brecha entre el salario de las mujeres y el de los hombres se ha ido reduciendo, el progreso es dolorosamente lento. Al ritmo actual, la brecha no se cerrará hasta el año 2058.

Hay muchas explicaciones: las mujeres trabajan menos horas y trabajan en trabajos de nivel inferior. Las mujeres dejan la fuerza de trabajo en mayor número que los hombres y es más probable que trabajen en empleos de bajos salarios. Las empresas propiedad de mujeres tienden a tener ventas por debajo de $ 50,000 al año. Las mujeres con títulos universitarios tienden a especializarse en áreas de estudio menos lucrativas.

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Aún así, todos esos factores no explican la brecha. Una faceta merece más discusión: sexismo.

"Si miramos más de cerca los datos, encontramos que las opciones de las mujeres -la especialidad universitaria, la ocupación y las horas de trabajo- representan parte de la brecha salarial", escriben los autores del informe de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias. un Gap de pago. "Pero alrededor de un tercio de la brecha permanece sin explicación, lo que sugiere que el prejuicio y la discriminación siguen siendo problemas en el lugar de trabajo. "

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La brecha comienza en la niñez

La brecha comienza joven. Los niños son más propensos a recibir un subsidio que las niñas. Entre 1, 234 niños de ocho a 18 años encuestados por Junior Achievement USA y la Allstate Foundation, el 67 por ciento de los niños en comparación con el 59 por ciento de las niñas dicen que reciben una asignación de sus padres.

La brecha continúa. En todos los niveles de educación, las mujeres ganan menos. En 265 categorías de clasificación de trabajo revisadas en 2010, las mujeres que trabajan en el mismo campo obtuvieron hombres en una sola.

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Las mujeres que trabajan a tiempo completo, todo el año en el mismo campo que los hombres, con las mismas credenciales, aún ganan menos dinero. Por ejemplo, las mujeres de negocios ganan poco más de $ 38,000 un año después de la graduación, en comparación con un poco más de $ 45,000 para los hombres.

Discriminación en el trabajo

En el trabajo, muchos empleadores todavía no le dan a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres. Tomemos el acuerdo reciente de Consolidated Edison para pagar $ 3. 8 millones a más de 300 trabajadoras manuales. Fueron negados, retrasados ​​y recibieron una capacitación inferior a la de sus pares hombres, según el acuerdo de la compañía con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Fiscal General del Estado de Nueva York. A las mujeres se les asignaban tareas domésticas y las aislaban hombres compañeros de trabajo. Fueron rechazados o bloqueados cuando solicitaban la admisión a las clases necesarias para las promociones, y tampoco se les proporcionó herramientas o equipo de seguridad en situaciones donde los compañeros de trabajo masculinos recibieron ambos. (Ver también Las administradoras pueden elevar los valores de las acciones .)

En casos de discriminación relacionados con Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0. 28% creados con Highstock 4. 2. 6 ) y KPMG, los empleadores justificaron el pago brecha al decir que los hombres estaban apoyando a sus familias, mientras que las mujeres no.

La cadena de supermercados Lucky Stores, donde las mujeres ganaban entre 76 y 82 por ciento del salario de los hombres, dijo que asignó a hombres y mujeres a diferentes trabajos según sus preferencias. Un supervisor testificó que las mujeres preferían trabajar como cajeras con salarios más bajos, mientras que los hombres preferían trabajar en el piso mejor remunerado.

Cuando no importa las mismas credenciales

Un estudio de 2012 descubrió que los científicos investigadores ofrecían salarios más altos a los hombres que se postulaban a puestos de gerente de laboratorio que a mujeres con la misma calificación. Tanto los hombres como las mujeres que realizaban la contratación tenían la misma probabilidad de ser parcial en contra de las mujeres que solicitaron el puesto.

Las médicas y cirujanos que trabajan a tiempo completo y durante todo el año ganaron 64 centavos por cada dólar que sus contrapartes masculinas ganaron en 2009. Las contadoras y auditoras ganaban 71 centavos, mientras que las enfermeras registradas ganaban 90 centavos.

En los campos donde los hombres superan a las mujeres en gran medida, como la ingeniería, las ciencias informáticas y de la información, y las ciencias sociales, las mujeres obtuvieron entre el 77 y el 88 por ciento de sus homólogos masculinos.

Negociaciones de pago incurren en multas

Un estudio de graduados del programa de MBA de Carnegie Mellon descubrió que los salarios iniciales de los hombres eran 7.6 por ciento más altos que los de las mujeres. Mientras que el 57 por ciento de los hombres había negociado por un salario más alto, solo el 7 por ciento de las mujeres lo había hecho.

"El hallazgo más sorprendente, sin embargo, fue que los estudiantes que habían negociado (la mayoría de ellos hombres) pudieron aumentar sus salarios iniciales en un 7. 4 por ciento en promedio, o $ 4, 053 - casi exactamente la diferencia entre los hombres y el salario inicial promedio de las mujeres ", según Women Do not Ask de Linda Babcock y Sara Laschever. "Esto sugiere que las diferencias salariales entre los hombres y las mujeres podrían haberse eliminado si las mujeres hubieran negociado sus ofertas. "

Su trabajo condujo a la fundación de la Academia de Liderazgo y Negociación para Mujeres de Carnegie Mellon e inspiró los Talleres $ mart $ tart de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias y el proyecto WAGE (Women Are Getting Even), que insta a las mujeres a comenzar a negociar .

Pero en cuatro estudios recientes, Hannah Riley Bowles y colegas de Harvard en Carnegie Mellon descubrieron que las mujeres que intentaban negociar eran vistas más negativamente que los negociadores masculinos. "Las mujeres son más reticentes a negociar que los hombres, por una buena razón", dijo Bowles al New Yorker.

"No es que los hombres sean inmunes a ser vistos como duros o desagradables cuando hacen demandas agresivas", informó la revista. "Intentar negociar puede hacer que cualquiera parezca menos amable", encontró Bowles en repetidas ocasiones. Pero solo las mujeres sufren una penalización: las personas informan que estarían menos inclinadas a trabajar con ellas, ya sea como compañeros de trabajo, subordinados o jefes. "

¿Qué encogerá la brecha?

El Centro Nacional de Derecho de la Mujer recomienda fortalecer las leyes de igualdad de remuneración; eliminar las barreras para entrar en los campos dominados por hombres; elevar el salario mínimo y el salario mínimo con propinas; aumentar la disponibilidad de cuidado de niños asequible y de alta calidad y proporcionar licencias familiares pagas y días de enfermedad pagados para que los trabajadores con responsabilidades de cuidado no estén en desventaja.

El presidente Obama ha sido un defensor de las políticas que, según él, cerrarían la brecha salarial. Aún así, podría hacer más dentro de su propia administración. Un análisis del Washington Post de 2014 encontró que el empleado promedio de la Casa Blanca ganaba $ 88, 600, mientras que el empleado promedio de la Casa Blanca ganaba $ 78, 400.

Conclusión

Mientras las ganancias de las mujeres mejoraron, la brecha salarial hombres y mujeres en los mismos trabajos con las mismas habilidades no se cerrarán, mientras que las mujeres enfrentarán prejuicios cuando se trata de contratar, capacitar, promover y negociar. (Véase también Master The Art Of Negotiation. )