Tomando el liderazgo en la entrevista Baile

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Tomando el liderazgo en la entrevista Baile

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Anonim

Fred Astaire es uno de los bailarines más famosos de la historia. ¿Pero alguna vez has notado que Ginger Rogers tuvo que seguirlo, retrocediendo y con tacones altos?

Al igual que el baile en pareja, una entrevista tiene un "líder" y un "seguidor". Es el papel del gerente de contratación, como líder, establecer el tono de la entrevista y guiarlo en su estructura. Pero usted es Ginger Rogers. Es su función escuchar atentamente, tomar las sutiles indicaciones dadas y seguir ese liderazgo expertamente. Aterrizar un trabajo en la industria financiera competitiva puede tomar algunas maniobras. Siga leyendo para conocer los pasos que le ayudarán a planear sin esfuerzo en su próxima gran entrevista de trabajo.

Warm Up

Si siempre has sido uno de esos niños desgarbados que estaban sentados cerca del ponche mientras todos los demás estaban en la pista de baile, no entres en pánico. Hay maneras de prepararse para que pueda refrescar sus sudorosas palmas y relajar esas rodillas que caen.

Primero, asegúrese de mirar la pieza. Ginger Rogers nunca soñaría con hacer el Lindy Hop vestido como un gángster. Luzca ordenado, limpio y profesional. En caso de duda, siempre es mejor vestirse en vez de deprimirse.

Llegue a su entrevista a tiempo. Mejor aún, sea un poco temprano. Asegúrese de tener copias adicionales de su currículum y muestras de su trabajo a mano y, por supuesto, tarjetas de visita, si las tiene.

Llegue preparado al investigar la compañía con anticipación. Casi todas las empresas ahora tienen un sitio web repleto de información útil sobre su equipo directivo y su negocio. Lea los comunicados de prensa y los informes anuales, y conozca la visión estratégica y los desafíos cotidianos de la compañía. Al hacer su tarea, podrá ver dónde puede encajar en esta empresa. Este conocimiento le permitirá hablar inteligentemente sobre cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a la compañía a resolver sus problemas y alcanzar sus objetivos estratégicos.

Practice Makes Perfect

Antes de llegar para su entrevista, debe estar familiarizado con las preguntas típicas de la entrevista y cómo responderá. Como cualquier movimiento de baile exitoso, ¡es importante practicar, practicar, practicar! Haga que un amigo o colega juegue con usted para que pueda practicar respondiendo las preguntas típicas de la entrevista en voz alta. Hay muchos libros y recursos web sobre entrevistas efectivas. Leelo.

Es importante tener una estrategia simple y fácil de usar para su entrevista en caso de que se emocione. Esto se vuelve aún más importante cuando se entrevista con tipos financieros, que son introvertidos por naturaleza y generalmente luchan con el contacto social y los intercambios interpersonales. Llamaremos a esta estrategia el método de las "tres razones principales".

Use el método de los Tres Principales

Antes de llegar a su entrevista, hágase esta pregunta: ¿Cuáles son las tres razones principales por las cuales debería ser contratado para este trabajo?Tres es un buen número; Tres razones son fáciles de absorber y recordar por un gerente de recursos humanos.

Elija sus tres razones cuidadosamente. Por ejemplo, puede elegir algo como esto: 1) Tengo una pasión por esta industria / esta empresa / este trabajo específico, 2) Soy autodirigido e impulsado; y 3) Soy inteligente como el infierno. Cualesquiera que sean sus talentos y habilidades, hágalos descender a las tres razones principales por las que es adecuado para el trabajo. Practique entregando esas razones de una manera que parezca natural, no programada.

Charme Your Interviewer

Su estrategia simple de tres razones puede dar sus frutos en formas que no puede imaginar. Algunas veces, se encontrará con un gerente de recursos humanos que no está preparado o preparado para entrevistarlo. Tal vez esa persona está estresada, aún no ha visto su currículum o se siente desprevenida. Ahí es cuando te haces cargo.

"Permítame facilitarle esto", puede ofrecer. "Estas son las tres razones principales por las que soy el mejor candidato para este trabajo".

Tener sus tres principales razones también funciona como un buen resumen de su candidatura cuando una entrevista llega a su fin. Cuántas veces te ha preguntado un director de recursos humanos, después de pensar que has agotado toda la información nueva sobre ti, si hay algo más que te gustaría agregar. Esto es cuando respondes, "Sí. Permíteme revisar las tres principales razones por las que soy el mejor candidato para este trabajo".

Take A Bow

Hacer la entrevista El baile no termina cuando sales por la parte delantera. puerta, tampoco. Usted tiene una oportunidad única de cerrar el trato con la forma de escribir su nota de agradecimiento de seguimiento.

Lloyd Feinstein de Career Marketing Consultants desarrolló un enfoque llamado la carta larga de agradecimiento. Feinstein señala que las impresiones de las entrevistas no duran mucho, especialmente cuando hay múltiples candidatos para un trabajo y todo lo que ha dejado atrás es un currículum. La larga nota de agradecimiento tiene como objetivo refrescar recuerdos y apartarlos del resto. Por lo general, de 2 a 7 páginas, la noción de una nota de seguimiento tan prolongada es intimidante al principio. Le recomienda que comience tomando buenas notas durante su entrevista, que luego reconstruirá en un formato de resumen. Ese resumen es la base de su carta.

Feinstein sugiere el siguiente formato para su prolongado agradecimiento. El párrafo inicial debe agradecer al entrevistador por su tiempo, franqueza y la información proporcionada acerca de la compañía. La segunda sección se presenta en formato de columna. En la columna de la izquierda, indique qué problemas o problemas recibió del gerente de recursos humanos durante la entrevista. En la columna de la derecha, enumere cuáles de sus experiencias, habilidades o logros pueden ayudar a resolver esos problemas. Este enfoque le permite enfocar sus logros a las necesidades del gerente de recursos humanos. También demuestra que eres un solucionador de problemas. Cuantos más problemas o problemas se debatan durante la entrevista, mayor será su agradecimiento.

The Finale

Los bailarines más consumados se comunican de una manera que permite al líder incorporar las ideas, habilidades y sugerencias creativas del seguidor en sus próximos movimientos.Con una buena preparación, incluidos los tres motivos principales y la larga carta de agradecimiento, puede convencer a un director de recursos humanos de que la empresa no puede darse el lujo de dar el siguiente paso sin usted.