El costo asombroso de la educación superior y los efectos financieramente paralizadores de asumir demasiadas deudas de préstamos estudiantiles hacen que muchos estadounidenses busquen formas alternativas de pagar su educación. Examinar los beneficios de los empleados, incluidos los beneficios de la matrícula, puede ayudar a las personas en el mercado laboral a elegir empleadores estratégicamente para encontrar empresas que paguen sus matrículas. Los cazadores de empleo deben tener en cuenta que la mayoría de estas empresas requieren que los empleados ganen títulos relacionados con sus trabajos para recibir los beneficios de la matrícula.

1. Starbucks

Empleados de Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% Creados con Highstock 4. 2. 6 ) obtienen generosos beneficios de matrícula de la empresa. A través de su Plan de Logros Universitarios, Starbucks paga el 100% de la matrícula para que sus empleados ganen títulos en la Universidad de Arizona. Aquellos que no viven cerca de la universidad obtienen los mismos beneficios inscribiéndose en línea. Los empleados también reciben tutoría gratuita e interacción con sus compañeros a través de los grupos de estudio de Starbucks Scholars.

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) ofrece reembolso de matrícula de hasta $ 5, 250 anuales al máximo de $ 20,000 a empleados que obtengan títulos universitarios. La compañía reembolsa la matrícula de hasta $ 25,000 a cualquier empleado que obtenga una maestría. El curso de estudio debe ser aprobado antes de que se pague la matrícula.

3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC BAC Bank of America Corp27. 65-0. 61% Created with Highstock 4. 2. 6 ) tiene un acuerdo de reembolso de matrícula similar a la oferta de matrícula ofrecida por AT & T. Los empleados pueden obtener hasta $ 5, 250 por año calendario reembolsados ​​por inscribirse en cursos aprobados de pregrado y postgrado en universidades acreditadas.

4. Boeing

Los empleados de Boeing Co. (NYSE: BA BABoeing Co264. 92 + 1. 21% creados con Highstock 4. 2. 6 ) pueden inscribirse en cursos relacionados con sus trabajos , ofrecido por universidades acreditadas, universidades y proveedores aprobados de educación de IAM / Programas Conjuntos de Boeing. La compañía reembolsa la matrícula de los empleados hasta $ 3,000 por año.

5. TDIndustries

La compañía de construcción e inmobiliaria con sede en Texas TDIndustries Inc. tiene una política bastante abierta en lo que respecta al reembolso de la matrícula. La compañía ofrece a los empleados beneficios de matrícula ilimitados y paga una amplia gama de gastos relacionados con la matrícula. Sus empleados reciben el 100% de sus gastos reembolsados ​​por talleres y cursos de nivel universitario.

6. Burns & McDonnell

La firma de ingeniería de Missouri Burns & McDonnell Inc. tiene varias opciones atractivas de educación disponibles para sus 4, 800 empleados.La compañía ofrece numerosos talleres y cursos de educación continua a través de su programa Burns & McDonnell University. La compañía también paga las certificaciones de los empleados y las tarifas anuales de renovación de la certificación. Los empleados con seis meses de servicio califican para el reembolso de la matrícula de trabajo relacionado con el trabajo en colegios y universidades. La compañía también paga la matrícula para los empleados elegibles que persiguen sus MBA.

7. Alfabeto

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) quiere lo mejor para sus empleados, y paga a $ 12,000 anuales en reembolso de matrícula. La compañía paga la matrícula universitaria para cursos relacionados con el trabajo de cada empleado. Los estudiantes empleados solo obtienen este generoso beneficio educativo si superan sus clases con As y Bs.

8. United Services Automobile Association

United Services Automobile Association (USAA) paga la matrícula para que sus empleados ganen certificados, licenciaturas y maestrías por una suma de $ 10,000 anuales. La compañía también ofrece talleres de educación continua, desarrollo profesional y otras oportunidades de capacitación para los empleados en la empresa.

9. Genetech

El gigante tecnológico de San Francisco Genetech Inc. ofrece beneficios educativos similares a los de la USAA y reembolsa a cualquiera de los más de 13 empleados hasta $ 10,000 al año. Los empleados generalmente toman clases y obtienen títulos relacionados con la industria de la biotecnología.

10. Procter & Gamble

Personas que trabajan para el fabricante de bienes de consumo Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PGProcter & Gamble Co86. 40-0. 21% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) puede obtener hasta el 80% de la matrícula universitaria y se le reembolsan los aranceles relacionados. Los empleados tienen un límite de matrícula de por vida de $ 40, 000.

Ofertas e Impuestos de matrícula del empleador

Los primeros $ 5, 250 de los beneficios de reembolso de matrícula son libres de impuestos. Los empleadores generalmente no incluyen esta cantidad en el formulario W-2 del IRS. Cualquier monto superior a $ 5, 250 se puede considerar como salario, a menos que el monto adicional se considere un beneficio marginal del trabajo. Los empleados deben confirmar el estado de los montos de reembolso de la matrícula por encima del límite libre de impuestos con sus empleadores para evitar quedar atrapados con una factura de impuestos por salarios adicionales.