a:

El límite de contribución 403 (b) está determinado por la edad del empleado y los años de servicio. A partir de 2014, el límite de contribución del empleado es de $ 17, 500 para los empleados que tienen 49 años o menos, y para aquellos que tienen menos de 15 años de servicio. Esta contribución se llama aplazamiento electivo del empleado.

Un empleador también puede contribuir al plan 403 (b) en nombre del empleado, pero la contribución total de 2014 de ambas partes se limita a $ 52,000 al año o al 100% del salario anual del empleado, el que sea menor.

A partir de 2014, los empleados que tienen 50 años o más son elegibles para realizar contribuciones de actualización de $ 5, 500 por año, además de la contribución regular de hasta $ 17, 500. Los empleados que han trabajado por lo menos 15 años también son elegibles para realizar pagos de recuperación de $ 3,000 al año, además del límite regular de $ 17, 500. Los empleados que cumplen con el requisito de servicio pueden usar la disposición de actualización independientemente de su edad.

Los empleados de 50 años o más que también tienen 15 años de servicio pueden aprovechar ambas disposiciones de puesta al día, lo que significa que pueden contribuir con un máximo de $ 26, 000 al año. Las contribuciones para ponerse al día son beneficiosas para los empleados que ganan mucho más dinero en el futuro en sus carreras que en sus primeros años de trabajo.

Al calcular los límites de contribución 403 (b) para un individuo, el IRS aplica los límites en el siguiente orden: primero, el aplazamiento electivo de $ 17, 500; segundo, la provisión de puesta al día del servicio por 15 años de $ 3,000; y tercero, la contribución de puesta al día de los años 50. Es responsabilidad del empleador limitar las contribuciones a las cantidades correctas.