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El sistema actual de Seguridad Social en los Estados Unidos opera en un marco de pago por uso; los impuestos de la Seguridad Social pagados por los trabajadores de hoy entran en el fondo general y se usan inmediatamente para pagar a los demandantes actuales. La privatización eliminaría el proceso de pago por uso. En cambio, las contribuciones individuales de cada contribuyente se invertirían en una cuenta separada para su propia jubilación.

Los defensores de la privatización afirman que el sistema actual genera rendimientos insuficientes, actúa como un esquema Ponzi y que un sistema privado daría como resultado un mayor nivel de vida para los participantes. Aquellos que se oponen a la privatización responden que conduciría a un riesgo de inversión no deseado, y que sería demasiado difícil pasar del sistema antiguo a uno nuevo.

Sistema de seguridad social de hoy

La Seguridad Social ha estado bajo un escrutinio creciente debido a su insolvencia pendiente. Demasiados jubilados viven demasiado tiempo; los trabajadores actuales no hacen suficientes pagos para mantener el programa en ejecución.

Cuando se implementó la Seguridad Social en la década de 1930, la expectativa de vida promedio en los Estados Unidos era de 58 años para los hombres y 62 para las mujeres. Solo el 54% de los hombres que alcanzaron los 21 años vivirían hasta los 65 años, cuando sería posible cobrar los beneficios de la Seguridad Social, según la Administración del Seguro Social (SSA). En 1930, solo había 6.7 millones de estadounidenses de 65 años o más.

Hoy en día, hay más de 40 millones de estadounidenses que han pasado la edad de jubilación. La expectativa de vida promedio restante para quienes alcanzan los 65 años es de casi 20 años. Además, el valor de un beneficio de la Seguridad Social ha sido duramente afectado por la inflación. Incluso con los ajustes del índice de precios al consumidor (CPI) a sus beneficios, las personas mayores estadounidenses perdieron el 34% de su poder de compra entre 2000-2012.

Cómo funcionaría la privatización

La privatización de la seguridad social permitiría que los aportes salariales de los trabajadores, que probablemente seguirían siendo obligatorios al 12. 4%, se depositaran en compañías de inversión privadas o fondos de gestión públicos y privados. Los trabajadores tendrían la opción de aumentar sus contribuciones para jubilarse antes o aumentar sus pagos al jubilarse.

Al momento de la jubilación, el trabajador probablemente también podría elegir entre varias opciones de pago diferentes que se encuentran en el sector privado, como anualidades o pagos de por vida. De hecho, este mismo sistema funciona en Chile desde el 1 de mayo de 1981.

El gobierno chileno tenía un sistema de reparto antes de 1981, pero los déficits presupuestarios llevaron a una revolución en la edad adulta. ahorros para la jubilación. Al vincular los beneficios a las contribuciones de manera individual, los trabajadores chilenos han podido obtener una tasa de rendimiento anual promedio que excede el 9%; la U.S. El sistema de seguridad social teóricamente paga una tasa de rendimiento del 1% al 2%.

Incluso al contabilizar el rendimiento ajustado al riesgo, el sistema privatizado en Chile ofrece la esperanza de que los ahorros de jubilación privatizados podrían ayudar a los jubilados y reducir la deuda nacional al mismo tiempo.