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Un SEP IRA, también conocido como un plan simplificado de pensión para empleados, es un vehículo de inversión que permite a los propietarios de negocios contribuir hasta con el 25% de la compensación de un empleado o $ 52,000 al año, cualquiera que sea es menos, a los planes de ahorro para la jubilación de sus empleados. Esta contribución debe hacerse antes del 15 de abril. Los dueños de negocios también pueden abrir una cuenta SEP IRA para invertir en su propio plan de ahorro para la jubilación. Las contribuciones en efectivo se depositan en la cuenta de retiro individual de un empleado, también conocida como cuenta IRA o anualidad.

Las contribuciones del empleador deben depositarse en todas las cuentas SEP IRA de los empleados antes de la fecha límite de presentación de impuestos de ese año, que normalmente es el 15 de abril del año siguiente. Pero si el empleador tiene una extensión, entonces la fecha final de contribuciones de IRA SEP es la fecha límite de extensión, que generalmente es el 15 de octubre.

Por ejemplo: John gana un promedio de $ 50,000 al año en XYZ Corporation. La compañía quiere contribuir con el 15% de la compensación de cada empleado en sus cuentas SEP IRA en 2014. Esto significa que John recibirá una contribución de $ 12,000 a su SEP IRA para 2014. XYZ Corporation tiene hasta el 15 de abril de 2015 para realizar la contribución a las cuentas SEP IRA de empleados. Si XYZ presentó una extensión de declaración de impuestos hasta el 15 de octubre de 2015, todas las contribuciones se deben hacer para los empleados para esa fecha.

Tenga en cuenta que las contribuciones de SEP IRA se pueden realizar solo en efectivo, no en propiedad. Además, los límites de los montos de las contribuciones están sujetos a cambios anuales, según los ajustes del costo de la vida. Además de los límites de contribución, todas las demás reglas para una IRA SEP son las mismas que una IRA tradicional. Esto incluye las reglas de inversión, distribución y reinversión.