En promedio, a las mujeres se les paga menos que a los hombres que realizan el mismo trabajo, pero eso no ocurre en todos los campos de trabajo. La plataforma de publicación de trabajos Glassdoor analizó más de 500,000 informes salariales compartidos por empleados de tiempo completo de los EE. UU. Aquí hay 10 trabajos en los que las mujeres son hombres, según su estudio, "Desmitificando la brecha salarial de género". "(Las diferencias salariales para estos trabajos son la brecha salarial" ajustada ", la diferencia que queda después de que se agregan controles estadísticos para las características personales, título de trabajo, empresa, industria y otros factores, haciendo posible una comparación entre trabajadores .) Los trabajos se clasifican desde el diferencial salarial femenino / masculino más pequeño hasta el más grande.

10. Coordinador de negocios

Tareas administrativas como compras, facturación y archivo.

Las mujeres ganan alrededor de 0. 5% o 1 centavo más por dólar que los hombres.

9. Adquisiciones

Compras y negociaciones de contratos para una empresa.

Las mujeres ganan 0. 8% o 1 centavo más por dólar que los hombres.

8. Health Educator

Trabaja en una variedad de entornos de atención médica en su mayoría, enseñando a las personas cómo vivir un estilo de vida saludable.

Las mujeres ganan 0. 9% o 1 centavo más por dólar que los hombres.

7. Redes sociales

Administra propiedades de redes sociales de la compañía.

Las mujeres ganan 1. 9% o 2 centavos más por dólar que los hombres.

6. Communications Associate

Crea rumores trabajando con la prensa para obtener cobertura de noticias y eventos de la compañía.

Las mujeres ganan 2. 2% o 2 centavos más por dólar que los hombres.

5. Asesor Médico

Comprueba si hay problemas de cumplimiento en la configuración del hospital.

Las mujeres ganan 2. 4% o 2 centavos más por dólar que los hombres.

4. Compras

Administra compras para empresas de construcción, restaurantes, hoteles y otros.

Las mujeres ganan 5. 5% o 6 centavos más por dólar que los hombres.

3. Asistente de investigación

Ayuda a recopilar y analizar datos, a menudo como parte de un proyecto más grande.

Las mujeres ganan 6. 6% o 6 centavos más por dólar que los hombres.

2. Merchandiser

Promueve productos o servicios minoristas con el objetivo principal de aumentar los ingresos.

Las mujeres ganan 7. 6% o 7 centavos más por dólar que los hombres.

1. Trabajador social

Trabajo en el sector público o privado a menudo brindando servicios a quienes lo necesitan.

Las mujeres ganan 7. 8% u 8 centavos más por dólar que los hombres.

Los hombres siguen siendo mujeres en la mayoría de los campos

En general, el salario base masculino es un 24% más alto, es decir, las mujeres aún ganan 76 centavos por cada dólar que ganan los hombres. (Si está pensando que la brecha salarial de género es solo una cuestión de los Estados Unidos, no es cierto. Aunque los Estados Unidos tienen la brecha más grande de los cinco países industrializados estudiados, los hombres ganan 22,9% más que las mujeres en el Reino Unido, 22. 5% más en Alemania, 17. 3% más en Australia y 14. 3% más en Francia.)

En los EE. UU., Incluso cuando la brecha salarial de género se "ajusta" para comparar trabajadores con edad, educación y años similares de la experiencia y con el mismo título de trabajo, empleador y ubicación, sigue siendo un 5 inexplicable.4% diferencial, con mujeres ganando 94. 6 centavos por dólar. Esa brecha ajustada es más grande en algunos campos: en salud y seguros, los hombres superan a las mujeres en un 7. 2%. En la industria financiera, el salario es 6. 4% más alto para los hombres, e incluso en el comercio minorista, los hombres superan a las mujeres en 5. 9%. Además, al considerar la importancia de cualquier diferencia salarial, también se debe considerar la tasa de pago en ocupaciones. Cuando un programador informático gana un 28,3% ajustado más que una mujer programadora (como descubrió el estudio Glassdoor), la bonificación en su cheque de pago será mucho mayor en dólares reales que la de una trabajadora social que gana 7. 8 % más que su homólogo masculino. (Ver también: La brecha salarial de género: ¡Cuidado con la edad 32! )

¿Qué causa la brecha?

Según el informe, el mayor factor contribuyente es algo que se denomina clasificación industrial. Las mujeres constituyen solo el 26% de los altos ejecutivos altamente remunerados, pero el 71% de los trabajos peor remunerados, como los cajeros. Investigaciones anteriores, de acuerdo con el estudio de Glassdoor, sugieren que esto se debe en parte a la presión social que clasifica a las mujeres y los hombres en diferentes carreras universitarias y carreras profesionales. Además, las mujeres tienden a asumir una mayor proporción de cuidado de niños y ancianos, lo que hace que busquen empleos con horarios más flexibles, que tienen un salario más bajo. El estudio encontró que el nivel de educación, la edad y la experiencia son un factor mucho más pequeño en la desigualdad salarial.

The Bottom Line

Estos datos se han mantenido prácticamente sin cambios desde finales de la década de 2000, lo que indica que se ha hecho muy poco para cerrar la brecha salarial. El informe de Glassdoor señala que las formas manifiestas de parcialidad y discriminación, si bien son importantes, no son el principal impulsor de la persistente brecha salarial de género. Las políticas que abordan la clasificación por ocupación e industria, por ejemplo, y alientan a las mujeres a ingresar a campos de mayor remuneración y dominados por los hombres podrían ser una buena manera de llevar los salarios a la paridad entre hombres y mujeres. Hacer que el cuidado infantil asequible sea más accesible también podría ayudar incluso al campo de juego para hombres y mujeres.

Para la lectura relacionada, vea Planificación de la jubilación para mujeres: superación de la brecha salarial de género.