Las entrevistas pueden ser lo suficientemente duras, por lo que si te lanzan una pregunta de curva durante una, puede parecer imposible salir luciendo bien. Las empresas pueden parecer maliciosas al acribillar a los aspirantes a empleados con preguntas difíciles de responder, pero hay un método para su locura. Preguntar cuál fue tu mayor error, o quién te interpretará en la película de tu vida, puede parecer una pregunta sin sentido, pero tienen la intención de ayudar a determinar si eres un rival para la compañía. (Consulte aquí: La guía completa para buscar trabajo: la entrevista .)

Las preguntas difíciles para una entrevista vienen en muchos sabores. Los cuatro tipos más comunes son preguntas de personalidad, preguntas de comportamiento, preguntas lógicas y situacionales. Todos están diseñados para medir diferentes aspectos de un empleado potencial, desde su personalidad hasta su capacidad de pensar de pie. Hacer preguntas tan difíciles puede ser de gran ayuda para que te devuelvan la llamada para la segunda ronda de entrevistas.

Preguntas sobre la personalidad: buscando creatividad

Si el director de recursos humanos le pregunta quién jugaría en una película o qué poderes de superhéroe le gustaría tener, no intentan interrogarlo sobre su conocimiento de la película. Más bien, están tratando de ver qué tan creativo eres y qué tan rápido puedes responder a situaciones inesperadas. Si bien es probable que no haya pensado mucho sobre quién lo interpretará en una película (a menos que sea aficionado a la película), su capacidad para ofrecer una respuesta interesante que tenga un fuerte razonamiento lo ayudará a mostrar su lado creativo.

Ya que su respuesta puede pesar mucho en sus prospectos de trabajo, querrá asegurarse de que sea apropiada para el trabajo y la compañía que está solicitando. Si te estás entrevistando para un trabajo en la industria del entretenimiento, no se verá bien si no sabes qué actor te puede interpretar. O si está tratando de conseguir un trabajo en una empresa enfocada en los niños, expresar el deseo de superpoderes malvados podría no ser tan bueno con los entrevistadores. (Lea más, aquí: 7 cosas que debería decir en una entrevista .)

Preguntas sobre el comportamiento: usar el pasado para predecir el futuro

Traer un nuevo recluta puede ser costoso y consumir mucho tiempo , por lo que las empresas a menudo usan preguntas de comportamiento para medir el valor potencial de un empleado dentro de una organización. Las preguntas de comportamiento usan el pasado de un empleado para predecir sus acciones en el futuro. Los ejemplos incluyen si un entrevistador le pide que le cuente sobre un momento en que tuvo un conflicto con alguien en un trabajo anterior, o si prefiere trabajar solo o en equipo. Recuerde que el entrevistador está tratando de ver cómo manejará diferentes situaciones y si puede jugar bien con los demás, por lo que es una buena idea mantener sus respuestas "enfocadas".(Para obtener más información, consulte: 4 preguntas esenciales para realizar al final de una entrevista de trabajo .)

Preguntas situacionales: pruebas de habilidades analíticas

Más y más trabajos requieren empleados que puedan improvisar también resolver las cosas analíticamente. Ahí es donde aparece la pregunta de la entrevista situacional. Popular en las entrevistas de trabajo técnicas y financieras, las preguntas situacionales crean un escenario y luego preguntan qué harías. Por ejemplo, una pregunta situacional común sería: "¿Qué harías si no pudieras cumplir con una fecha límite porque estabas esperando respuestas de otros colegas? "O" ¿Qué harías si supieras que un colega estaba a punto de divulgar secretos de la compañía que podrían dañar a la organización? "

Dar una respuesta enlatada no servirá para contestar una pregunta situacional porque el entrevistador quiere que analices la situación y dar con una respuesta individual pero apropiada.

Preguntas de lógica: Inteligencia de medición

Hecho popular por Microsoft Corp. y otras compañías de tecnología, las preguntas de lógica están diseñadas para poner a prueba su intelecto. Estas preguntas pueden parecer "por ahí" y son difíciles de responder, pero si posee habilidades lógicas no deberían representar un gran problema. Algunas posibles preguntas lógicas incluyen "¿Cuántas estaciones de servicio hay en los EE. UU.?" o "¿Cuál es el tamaño del mercado para un producto en particular? China? "

Al tratar de encontrar la respuesta correcta, debe utilizar una perspectiva de gran perspectiva. En el caso de la pregunta de la estación de servicio, primero pensaría en el número de estados y luego trataría de determinar el parque de béisbol. iones de cada uno, y así obtener el número aproximado de estaciones de servicio por estado. No importa si ofreces la respuesta exacta. El objetivo de la pregunta es más para mostrar cómo se usa la lógica para encontrar una solución relativamente precisa. (Lea más, aquí: Consejos para vencer a las entrevistas difíciles .)

Conclusión

Recibir algunas preguntas difíciles de la entrevista puede evocar sentimientos de temor y temor, pero si está preparado, estas preguntas presentan una oportunidad para que brilles. Las preguntas difíciles de la entrevista están diseñadas para evaluar cómo reaccionarías en diferentes situaciones, ya sea que te adaptases a la cultura de la empresa y si puedes pensar rápido en tus pies. Entonces, cuando te hagan una pregunta difícil, relájate, piensa por un minuto y da una respuesta honesta.