Mantenerse uno o dos pasos por delante de la competencia en la industria inalámbrica altamente competitiva requiere un sentido empresarial superior a la media y la capacidad de pensar en grande y audaz. La industria de las telecomunicaciones cambiante y cambiante puede pagarle a sus directores ejecutivos (CEOs) de 500 a 600 veces el salario promedio de los trabajadores, pero los directores ejecutivos son responsables de generar miles de millones de dólares cada año. Estos cinco mejores pensadores innovadores son bien compensados ​​por impulsar la tecnología y sus marcas.

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Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO de Sprint Corporation (S), encabeza la lista de los que más ganan en la industria de las telecomunicaciones. Claure comenzó con Sprint en agosto de 2014 y recibió un monto de compensación prorrateado de $ 21. 8 millones durante los ocho meses que estuvo con la compañía en el año fiscal 2014. Su paquete de compensación consistió en un salario base de $ 923, 077, un bono de firma de $ 500, 000, bonos adicionales por un total de $ 2, 420, 330 y premios de acciones y opciones sobre acciones valoradas en casi $ 20 millones.

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Un empresario de la distribución de la industria inalámbrica, Claure fundó Brightstar Corp. en 1997 y creció la compañía para ganar $ 10. 5 mil millones en ingresos brutos. En Sprint, el enfoque de Claure es en el crecimiento de suscriptores, especialmente los clientes de pospago. Él hizo un impacto inmediato. Sprint reportó un ingreso operativo de $ 318 millones y ganancias ajustadas antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA) de $ 1. 7 mil millones en el cuarto trimestre fiscal 2014.

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Randall L. Stephenson, AT & T

Aunque el CEO y presidente de AT & T, Inc. (T), la compensación de Randall L. Stephenson fue más alta que la de Sprint, los números de Stephenson son para todo 2014 año fiscal, mientras que los de Claure son solo por ocho meses. En comparación, Claure sale en la parte superior. Sin embargo, Stephenson no tiene nada de qué quejarse, ya que su compensación total para el año fiscal 2014 fue de $ 24 millones. Eso se divide en $ 1. 7 millones en salario, $ 14 millones en acciones y opciones sobre acciones y $ 6. 5 millones en bonos y otras compensaciones.

Stephenson hizo crecer AT & T con un valor de $ 173 mil millones a través de sus tres divisiones: inalámbrica, cableada y de otro tipo. Un empleado de AT & T y su predecesor SBC Communications, Stephenson asumió el cargo de director general en mayo de 2007 y fue nombrado presidente un mes después. El momento correspondió con el lanzamiento del iPhone y AT & T como el único proveedor de servicios de teléfonos inteligentes de vanguardia.

John J. Legere, T-Mobile

Anteriormente en la parte superior de la lista, John J. Legere, consejero delegado de T-Mobile (TMUS), ha bajado dos puestos al número tres para el año fiscal 2014 debido a una reducción de $ 10 millones en compensación del año anterior.Su paquete de compensación total para 2014 valía $ 18. 57 millones. Esto se reduce a un salario base de $ 1. 25 millones, $ 10. 66 millones en premios en acciones ($ 22.5 millones en 2013) y $ 4. 83 millones de un plan de incentivos sin capital.

Legere se unió a T-Mobile como consejero delegado en septiembre de 2012. Su pretensión de fama radica en reinventarse a sí mismo para conectarse con el dinámico mercado del milenio y por adoptar el enfoque audaz de no contratar clientes inalámbricos. Ambas estrategias funcionaron bien, ya que T-Mobile agregó 8. 3 millones de clientes inalámbricos totales en 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO de Verizon Communications, Inc. (VZ), vio casi un 16% aumento en su compensación para el año fiscal 2014 del año anterior. Los $ 18. 3 millones que recibió en 2014 se divide en $ 1. 6 millones en salario base, $ 12 millones en premios de acciones y más de $ 4 millones en bonos y otros ingresos.

McAdam asumió el cargo de CEO en 2011 y durante su mandato ha hecho que Verizon sea el proveedor inalámbrico número uno en los Estados Unidos. Verizon Wireless atiende aproximadamente a 137 millones de clientes, según Hoover's. Verizon también ofrece servicios de cable, Internet, televisión digital y video móvil.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Redondeando la lista como el quinto ejecutivo de telecomunicaciones mejor pagado, está Glen F. Post, III, CEO de CenturyLink, Inc. (CTL). La publicación recibió una compensación de $ 13. 1 millón en el año fiscal 2014. Esto se compone de $ 1. 1 millón de salario base, premios en acciones de $ 9. 6 millones más bonos y otra compensación.

CenturyLink ofrece servicios de telefonía, Internet y televisión por cable. Post ha ocupado el puesto de CEO desde 1992 y en ese momento ha hecho crecer a la compañía para convertirse en la tercera empresa de telecomunicaciones con base en Estados Unidos, detrás de AT & T y Verizon. CenturyLink tuvo ingresos operativos de $ 18 mil millones en 2014.

Los directores generales

de las compañías de telecomunicaciones sí reciben bastante dinero, pero brindan un nivel de talento que mantiene a sus empresas en la cima del campo mientras generando miles de millones de dólares en ingresos. Hay un número limitado de personas que poseen las habilidades necesarias para realizar tales trabajos. La compensación de un CEO también es una indicación de qué tan bien está funcionando la compañía en general. El salario base generalmente es solo alrededor del 20% de la compensación total, y el resto se basa en el desempeño de la empresa.