A los políticos les gusta decir que las pequeñas empresas son la columna vertebral de la economía. Y aunque defender al hombre pequeño es una forma popular de ganarse a los votantes, en realidad hay algo de verdad en esa afirmación.

La Administración de Pequeñas Empresas (SBA) de EE. UU. Informa que las empresas más pequeñas, con menos de 500 empleados, según la definición de la SBA representan más de dos tercios de todos los nuevos empleos creados desde los años setenta. También son responsables de una gran cantidad de innovaciones, como ha demostrado una gran cantidad de nuevas empresas de tecnología de gran éxito en los últimos años.

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Pero en varios aspectos, las pequeñas empresas se encuentran en clara desventaja en comparación con sus competidores más grandes. Y es por eso que algunos argumentan que las políticas gubernamentales que favorecen a estas grandes empresas son importantes. Aquí hay cinco áreas donde el tamaño del negocio es una ventaja:

1. Raising Capital

En algún momento, las empresas necesitan recaudar capital externo si quieren expandirse. Si una gran corporación planea contratar nuevos trabajadores o construir una nueva fábrica, tiene la capacidad de vender bonos o emitir acciones para el público. Pero las organizaciones más pequeñas no tienen esa flexibilidad.

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Las operaciones a pequeña escala tienden a ser mucho más dependientes de los préstamos bancarios. Uno de los objetivos de la SBA es alentar a los bancos a prestar garantizando el valor de los préstamos otorgados a estas empresas. (Consulte también: Expansión de su pequeña empresa con un préstamo SBA .)

2. Eficiencia

Una de las razones por las que las grandes corporaciones tienen ventaja sobre los rivales más pequeños es que se benefician de las "economías de escala", es decir, el costo de cada producto o servicio que entregan es menor.

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Imagina intentar construir solo una tabla. Lo más probable es que gaste mucho dinero invirtiendo en herramientas y comprando las materias primas, y una buena cantidad de tiempo para que las piezas encajen perfectamente. Pero construir una segunda mesa es más barato que el primero porque puedes comprar todos los materiales a la vez y depreciar el costo del equipo. Y un tercero es aún más barato. Así es como se desarrolla la eficiencia.

Las grandes empresas producen grandes cantidades, ya sean muebles, productos electrónicos o productos de panadería. Por lo tanto, pueden mantener el gasto total por cada pieza que fabrican muy bajo.

3. Poder adquisitivo

Otra forma en que las grandes corporaciones mantienen bajos los costos es negociando precios más bajos. Tomemos, por ejemplo, una gran automotriz que tiene que comprar acero para fabricar sus automóviles y camiones. Debido al gran volumen que ordena el fabricante de automóviles, el proveedor tiene un incentivo para bajar su precio por tonelada.

Sería difícil para un competidor mucho más pequeño obtener el mismo trato. La siderúrgica simplemente no tiene tantas razones para doblar su precio.Y si la empresa está pagando más por las materias primas, está obteniendo una ganancia menor en cada automóvil que vende.

La falta de poder adquisitivo afecta prácticamente todos los costos que asume una empresa, desde el servicio telefónico hasta el sector inmobiliario. Afecta particularmente los costos de atención médica, lo que representa uno de los gastos más grandes para las compañías hoy en día. El programa Small Business Health Options, que forma parte de la Affordable Care Act, trata de proporcionar un campo de juego más nivelado al otorgar a las pequeñas empresas más poder adquisitivo en el mercado de seguros.

4. The Talent Gap

Todo empresario sabe que para sobresalir necesita los mejores trabajadores disponibles. Pero es mucho más fácil para los grandes jugadores atraer a los empleados de alto nivel porque, en la mayoría de los casos, pueden permitirse pagarles más.

Lo que las pequeñas empresas carecen de compensación a veces lo compensan con beneficios no financieros, como la capacidad de ascender más rápidamente. Algunos también ofrecen beneficios como el tiempo flexible y las oportunidades de teletrabajo para atraer a los empleados que quieran perseguir un sueldo más grande en otro lugar. (Ver también: 3 formas de atraer al mejor talento con un presupuesto.)

5. Reconocimiento de nombre

La forma más fácil de obtener una venta es asegurarse de que el cliente ya tenga su marca en mente antes de comenzar a comprar. Ese es a menudo el caso de las grandes corporaciones, que tienen el músculo de marketing para anunciar mucho más que sus rivales más pequeños.

Muchas de las compañías de renombre también han estado en el negocio por décadas, solo piense en McDonald's, IBM o Nike. Eso significa que han tenido años de exposición en el mercado.

The Bottom Line

Algunas personas piensan que las empresas más grandes se aprovechan de las pequeñas empresas, que son los desfavorecidos. La verdad es que las empresas más pequeñas tienen una serie de factores que actúan en su contra y que quizás tengan que superar para tener éxito.