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Un Plan de pensión registrado es un plan de pensión establecido por un empleador o sindicato para sus empleados y registrado por la Agencia Tributaria de Canadá. Las contribuciones hechas a un RPP son deducibles de impuestos tanto para el empleado como para el empleador. Las ganancias en un RPP se acumulan libres de impuestos hasta la jubilación, proporcionando una importante fuente de ingresos de jubilación para los empleados y sus familias. Hay dos tipos principales de RPP: planes de beneficios definidos y planes de contribución definida (o compra de dinero).

El RPP de beneficio definido ofrece un ingreso de pensión fijo en la jubilación que se basa en factores como el salario y los años de participación en el plan, y no depende de los rendimientos de inversión del fondo del plan. En un RPP de contribución definida, el empleador y el empleado aportan una cantidad definida al plan, y los ingresos de la pensión al momento de la jubilación dependen de factores tales como la cantidad de contribuciones acumuladas en el plan y los ingresos obtenidos de la inversión. La contribución deducible de impuestos a un RPP de beneficio definido es el 100% de todas las contribuciones requeridas para el servicio pasado actual o posterior a 1989, así como un máximo de $ 3, 500 por año para el servicio anterior a 1990 sin contribuir a un plan de pensión. El monto contribuido a un RPP de contribución definida durante el año es deducible de impuestos para ese año fiscal, y no se permiten las contribuciones para el servicio pasado. Los beneficios recibidos en un RPP de beneficio definido o las contribuciones hechas a un RPP de contribución definida determinan cuánto también se puede contribuir a un Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación.