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Las contribuciones que realice a su Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) no son deducibles de impuestos porque las cuentas se financian mediante diferimientos salariales. Sin embargo, contribuir a una FSA reduce sus salarios imponibles, ya que se financia con dinero antes de impuestos. Las cuentas FSA funcionan de forma similar a los planes de jubilación 401 (k), donde las contribuciones también se financian a través de diferimientos salariales y dinero antes de impuestos. No puede reclamar una deducción fiscal por sus contribuciones a la FSA en su declaración de impuestos porque, en primer lugar, nunca se gravaron.

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Aplazamiento de salario

Las FSA están diseñadas para permitirle diferir parte de su salario y recibir un reembolso por gastos elegibles de cuidado médico o de dependientes. Usted decide qué porcentaje o cantidad le gustaría diferir en la cuenta durante su período de inscripción de beneficios. El dinero que se difiere se considera antes de impuestos y reduce sus ingresos brutos. Por ejemplo, si su salario anual es de $ 40,000 y decide contribuir con $ 2, 000 a su FSA, su ingreso bruto sería de $ 38, 000. La contribución de $ 2, 000 FSA tampoco puede tomarse como una deducción fiscal, ya que nunca gravado para comenzar.

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Financiamiento de un plan FSA

El monto máximo de aplazamiento de sueldo en una FSA para 2015 es de $ 2, 550. Planifique cuidadosamente y no sobreinforme su FSA si no puede gastar el saldo en gastos elegibles en todo el curso del año. Algunos planes de FSA ofrecen un período de gracia o una provisión de remanentes cuando puede ampliar la duración para presentar reclamos o transferirlos al plan del próximo año. Sin embargo, es más común que se pierda todo saldo no utilizado que no sea reclamado por el plazo del plan.

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Para inscribirse en la FSA de su compañía, comuníquese con el patrocinador del plan o el departamento de recursos humanos.