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Las contribuciones que realice a su Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) no son deducibles de impuestos porque las cuentas se financian mediante diferimientos salariales. Sin embargo, contribuir a una FSA reduce sus salarios imponibles, ya que se financia con dinero antes de impuestos. Las cuentas FSA funcionan de forma similar a los planes de jubilación 401 (k), donde las contribuciones también se financian a través de diferimientos salariales y dinero antes de impuestos. No puede reclamar una deducción fiscal por sus contribuciones a la FSA en su declaración de impuestos porque, en primer lugar, nunca se gravaron.

Aplazamiento de salario

Las FSA están diseñadas para permitirle diferir parte de su salario y recibir un reembolso por gastos elegibles de cuidado médico o de dependientes. Usted decide qué porcentaje o cantidad le gustaría diferir en la cuenta durante su período de inscripción de beneficios. El dinero que se difiere se considera antes de impuestos y reduce sus ingresos brutos. Por ejemplo, si su salario anual es de $ 40,000 y decide contribuir con $ 2, 000 a su FSA, su ingreso bruto sería de $ 38, 000. La contribución de $ 2, 000 FSA tampoco puede tomarse como una deducción fiscal, ya que nunca gravado para comenzar.

Financiamiento de un plan FSA

El monto máximo de aplazamiento de sueldo en una FSA para 2015 es de $ 2, 550. Planifique cuidadosamente y no sobreinforme su FSA si no puede gastar el saldo en gastos elegibles en todo el curso del año. Algunos planes de FSA ofrecen un período de gracia o una provisión de remanentes cuando puede ampliar la duración para presentar reclamos o transferirlos al plan del próximo año. Sin embargo, es más común que se pierda todo saldo no utilizado que no sea reclamado por el plazo del plan.

Para inscribirse en la FSA de su compañía, comuníquese con el patrocinador del plan o el departamento de recursos humanos.