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Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) son planes de ahorros favorecidos por los impuestos auspiciados por el empleador expresamente para el reembolso futuro de los gastos médicos o dentales que califiquen; gastos de cuidado de dependientes; o otros reembolsos específicos que beneficien al empleado, como gastos de estacionamiento y transporte, gastos de adopción o reembolso de ciertas primas de seguro de salud. Cada FSA del empleador debe tener pautas escritas que cubran la elegibilidad del empleado, tipos de gastos reembolsables, máximos de contribución y período de cobertura.

Contribuciones de la FSA

Las contribuciones a una FSA pueden ser hechas por el empleador, el empleado o una combinación de ambos. Todas las contribuciones se realizan antes de impuestos y, por lo tanto, no están sujetas al impuesto federal sobre la renta ni a los impuestos sobre el empleo como el Seguro Social y Medicare. A diferencia de los retiros de otros planes de ahorro favorables a los impuestos, como las cuentas de jubilación individuales (IRA) o los planes de jubilación patrocinados por el empleador, los reembolsos de una FSA no se incluyen como ingresos para el empleado. Esto hace que las FSA sean únicas ya que las contribuciones y los reembolsos futuros, o retiros, nunca están sujetos a impuestos.

Debido al tratamiento libre de impuestos de las contribuciones y retiros de la FSA, los gastos médicos o dentales que califiquen, los gastos de cuidado de dependientes u otros reembolsos de gastos cubiertos no son deducibles para el empleado en su declaración de impuestos personal. Hacerlo es un beneficio doble para el empleado, que el Servicio de Rentas Internas (IRS) prohíbe expresamente.

Los gastos médicos elegibles o los gastos de cuidado de dependientes que no se pagan, o solo se pagan parcialmente mediante reembolso de FSA, son deducibles de impuestos para el empleado en el año en que el empleado los paga, siempre que estos sean gastos "calificados" como se describe en Publicación 502 del IRS.