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Casi cualquier beneficio no salarial proporcionado por un empleador a un empleado se considera un beneficio "marginal".

Estos beneficios pueden incluir seguro, automóvil de la empresa o descuento para empleados, etc. Si bien existen algunas excepciones, los beneficios complementarios suelen ser un costo directo para la empresa en términos de contabilidad, siempre que puedan asignarse al trabajo directo en un base consistente.

Un costo directo se define ampliamente como cualquier costo que se puede asignar a un artículo específico de manera precisa, como salarios, materiales, suministros, servicios de consultoría y beneficios complementarios. Los costos indirectos se consideran simplemente como cualquier costo que no sea directo. Al examinar los diferentes tipos de beneficios complementarios comunes, debería poder ver que la mayoría de estos beneficios incurren en costos que pueden asignarse directa y específicamente.

Los beneficios complementarios comunes incluyen la cobertura de seguro de vida a término grupal y la asistencia educativa, que los empleadores en los Estados Unidos pueden ofrecer sin impuestos a un empleado hasta cierto límite anual. Los programas / instalaciones de alimentos y deportes también son beneficios marginales comunes y son relativamente fáciles de contabilizar y asignar a un programa específico.

En circunstancias donde un beneficio es difícil de asignar a un proyecto o programa en particular, puede ser necesario como un costo indirecto, aunque esto es raro. Los beneficios complementarios para el personal administrativo y administrativo, por ejemplo, podrían clasificarse como costos indirectos.

Los costos incurridos con el mismo propósito deben tratarse de manera consistente. Cuando el costo de un beneficio marginal en particular se considera directo, cualquier costo similar debe considerarse el mismo.