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Según la Administración del Seguro Social, los beneficios de desempleo no afectan los beneficios de Seguro Social, pero los beneficios de Seguro Social pueden afectar los beneficios de desempleo. En otras palabras, los beneficios de desempleo, no los beneficios de Seguridad Social, pueden reducirse.

Las leyes estatales determinan si, y por cuánto, los beneficios por desempleo se compensan con los pagos de la Seguridad Social. Por ejemplo, si una ley de compensación requiere que la compensación por desempleo se reduzca a la mitad del beneficio de Seguridad Social, y el beneficio de Seguridad Social es de $ 1, 000, el beneficio de desempleo se reduce en $ 500. De acuerdo con About. com, a partir de 2014, solo dos estados aún reducen los beneficios por desempleo debido a los beneficios de la Seguridad Social. Otros estados que todavía tienen leyes compensadas en los libros no los implementan.

Si se reciben beneficios de Seguro Social debido a una discapacidad, el solicitante puede no calificar tanto para el desempleo como para la Seguridad Social, ya que los beneficios por discapacidad generalmente se otorgan a quienes no pueden trabajar y se paga el desempleo. para aquellos que están teniendo problemas para encontrar un trabajo después de haber sido despedidos de otro trabajo recientemente. Las regulaciones de beneficios de discapacidad del Seguro Social permiten que algunas personas trabajen; si estas personas son elegibles para el desempleo, es posible que puedan recibir ambos beneficios al mismo tiempo.

En lo que respecta a los beneficios futuros, el desempleo no ayuda ni daña los beneficios de jubilación de la Seguridad Social, ya que no se cuenta como un ingreso para calcular este beneficio. El Seguro Social no reduce los beneficios porque alguien recibió desempleo en el pasado. Por otro lado, estar desempleado en general sí afecta los beneficios futuros de la Seguridad Social, porque un ingreso más bajo durante los años laborales significa un beneficio de jubilación más bajo de la Seguridad Social.