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Dependiendo de los términos de su plan, las contribuciones de actualización que realice a 401 (k) u otros planes de ahorro para la jubilación calificados pueden ser igualados por contribuciones del empleador. Sin embargo, no se requiere el ajuste de la contribución de puesta al día, y está sujeto a las mismas limitaciones de contribución máxima que todas las otras contribuciones.

¿Cómo funciona el emparejamiento?

Su empleador puede hacer coincidir sus contribuciones a su plan de jubilación calificado si elige esa opción. Por otro lado, simplemente puede contribuir un monto fijo cada año.

Si un empleador opta por igualar los aplazamientos de los empleados, generalmente se basa en un algoritmo simple que limita la cantidad total que se le puede exigir al empleador que contribuya. Una estructura común es que el empleador iguale el 50% de las contribuciones de los empleados hasta el 6% de la compensación anual.

Contribuciones pendientes de recuperación

El Servicio de Rentas Internas (IRS) permite a los participantes del plan mayores de 50 años realizar aportes anuales de actualización para alentar a las personas que se acercan a la jubilación a aumentar sus ahorros. Para 2015 y 2016, la contribución de puesta al día admisible para los planes 401 (k) es de $ 6,000. Sin embargo, los aportes de actualización solo pueden realizarlos los empleados que hayan maximizado sus contribuciones tradicionales de diferimiento salarial.

Límites de contribución

La cantidad máxima que se puede contribuir a una 401 (k) en 2015 y 2016 es de $ 53,000. De esto, el empleado puede contribuir solo $ 18,000, dejando una límite máximo de contribución del empleador de $ 35,000. Sin embargo, los empleados mayores de 50 años pueden contribuir $ 6,000 adicionales cada año, para una contribución total del empleado de $ 24,000 y una contribución máxima de todas las fuentes de $ 59,000.

Si El plan permite que el empleador iguale las contribuciones de actualización, la cantidad total de fondos del empleador que se puede aportar sigue sujeta al algoritmo de coincidencia especificado por su plan.

Ejemplo

Supongamos que un empleado mayor de 50 años gana $ 50,000 al año. Usando el algoritmo del 50% / 6% mencionado anteriormente, la cantidad máxima que el empleador contribuirá es de $ 1, 500. Sin embargo, el empleado debe contribuir al menos $ 18,000 para ser elegible para realizar contribuciones de actualización. El empleador, por lo tanto, no igualaría los fondos de recuperación, simplemente porque el límite de contribución del empleador impuesto por el plan ya se superó después de los primeros $ 3,000 de aplazamientos de empleados.

Si su empleador tiene un algoritmo de emparejamiento particularmente generoso o iguala las contribuciones hasta el límite de $ 35,000, sus contribuciones de actualización pueden ser igualadas.