¿Puedes tener un 403 (b) y también contribuir a un 401 (k)?

¿Puedes tener un 403 (b) y también contribuir con un 401 (k)?
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Sí. Puede participar tanto en un plan 403 (b) como en un plan 401 (k). Sin embargo, ciertas restricciones pueden aplicarse a la cantidad que puede contribuir. Por ejemplo, puede realizar una contribución de aplazamiento de sueldo de hasta $ 18,000 en 2017, más $ 6,000 adicionales si el empleado tiene 50 años o más. La contribución total combinada de diferimiento salarial que realice a los planes 401 (k) y 403 (b) no debe exceder los $ 18, 000 o $ 24,000 si tiene 50 años o más.

Nota: Los planes 403 (b) incluyen una disposición especial que le permite realizar aportes de aplazamiento de sueldo de cantidades adicionales de hasta $ 3,000 si tiene al menos 15 años de servicio con ciertos empleadores. Si cumple con el requisito de 15 años y desea contribuir con el monto adicional, debe consultar con su empleador sobre los requisitos de elegibilidad y las normas aplicables.

Para obtener más información, lea Mayores oportunidades de ahorro .

Denise Appleby
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