El trabajo del oficial de cumplimiento asegura que una institución cumpla con todas las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables. Existe una creciente demanda de oficiales de cumplimiento en una amplia gama de industrias públicas y privadas debido al creciente laberinto de leyes y regulaciones. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) proyecta que esta ocupación crecerá un 4. 6% hasta el 2022, lo que sumará alrededor de 11,000 nuevos empleos. Cory Gunderson, jefe de riesgo y cumplimiento de la firma de consultoría de investigación Protiviti, Inc., en declaraciones a The Wall Street Journal, dijo: "Estamos en una batalla real por el talento en este espacio de cumplimiento, en todos los ámbitos. "Las siguientes son algunas de las preguntas más frecuentes y las respuestas sugeridas para ayudarlo a superar una entrevista de trabajo de cumplimiento.

"¿Dígame acerca de su experiencia como oficial de cumplimiento?"

Prepárese para hablar sobre su experiencia de cumplimiento anterior. Si no tiene experiencia previa como oficial de cumplimiento, quizás porque está cambiando de carrera, discuta las habilidades transferibles. Keith Darcy, director ejecutivo de la Asociación de Funcionarios de Ética y Cumplimiento dice que "las habilidades más importantes incluyen el liderazgo, la escritura, hablar en público, la toma de decisiones éticas, las comunicaciones y la capacitación y el diseño instruccional. "Continúa diciendo," los oficiales de cumplimiento también deben poseer un alto grado de valentía e integridad debido a la naturaleza confidencial del trabajo. "

" ¿Qué sabes de Nosotros? "

Esta es una pregunta general y se le puede hacer a cualquier solicitante independientemente de la industria. Esté preparado para responderla bien. Como primer paso, tómese el tiempo para investigar la compañía en la que está entrevistando. pierda esta oportunidad de causar una buena impresión al mostrar qué tan conocedor es usted acerca de las operaciones de la compañía.

"¿Cómo manejaría una situación donde aprendió que un empleado violó el código de conducta de la compañía?"

Esta es una pregunta de ética, y el empleador quiere saber que respeta los códigos de ética de la empresa y puede ser lo suficientemente díficil cuando sea necesario. Responda esta pregunta al hacerle saber al empleador que está preparado para despedir a un empleado que viola el código de conducta de la compañía dependiendo de la severidad de la violación, y si es apropiado te, estás preparado para iniciar un proceso penal.

"¿Cómo manejaría a los empleados que denuncien violaciones de las políticas de cumplimiento u otras leyes o reglamentaciones?"

Existen las denominadas "leyes de denuncias" federales y estatales. "Las leyes de denuncias protegen a los empleados que denuncian violaciones de diversas leyes por parte de otros empleados contra represalias. Esta pregunta está diseñada para poner a prueba su conocimiento y conocimiento de estos estatutos.

"¿Qué constituye un programa de cumplimiento efectivo?"

Según las recomendaciones de cumplimiento de la Comisión de condenas de Estados Unidos (§8B2. 1 (5) (C) de las Directrices de la Comisión de condenas de Estados Unidos), un programa de cumplimiento efectivo significa la organización ha tomado las medidas adecuadas para garantizar que se cumplan las leyes, normas y reglamentos y se promueve la conducta ética entre los empleados. Esta pregunta pone a prueba su conocimiento de los requisitos de la ley que rige los programas de cumplimiento efectivos.

"¿Tiene alguna certificación profesional de cumplimiento? ¿Planea obtener alguna?"

El empleador está intentando evaluar si usted es serio acerca de una carrera como oficial de cumplimiento. El cumplimiento es un campo que atrae a muchas personas que desean cambiar de carrera y es un área atractiva para los abogados. La obtención de designaciones de cumplimiento y certificaciones muestra al empleador cuán comprometido está con una profesión como oficial de cumplimiento.

"¿Cómo manejaría una solicitud de un ejecutivo principal para infringir el código de conducta de una compañía?"

Esta pregunta es un intento de evaluar si se siente cómodo tratando con empleados de alto nivel. Como oficial de cumplimiento, debe convencer a las juntas directivas corporativas y a los altos ejecutivos, incluido el CEO, de que un programa de cumplimiento efectivo es una prioridad. Debe asegurarse de que todos los empleados, independientemente de su rango, conozcan los riesgos para la organización de no cumplir con las leyes, reglas y regulaciones.

"¿Por qué deberíamos contratarte?"

Esta es tu oportunidad de venderte. Sea claro acerca de cómo sus habilidades, educación y experiencia coinciden con los requisitos del trabajo. A menudo es mejor respaldar habilidades específicas con ejemplos de la vida real. Recuerde preparar algunas preguntas perspicaces y reflexivas para hacerle al entrevistador. Las preguntas pueden ser sobre el trabajo, la compañía o el equipo con el que trabajará en el futuro.