La regulación (ley) que aborda su pregunta específica no ha cambiado. Sin embargo, ambos empleadores pueden tener razón. Aquí se explica por qué:
Las reglamentaciones permiten al empleador determinar, en cierta medida, qué se define como "compensación / pago elegible" a los efectos de determinar las contribuciones al plan. Por ejemplo, algunos planes incluyen el pago de horas extras en la definición de compensación para fines de aplazamiento de sueldo, mientras que otros no.
Aquí hay un ejemplo: suponga que el plan no incluye horas extras en la definición de compensación y limita su aplazamiento de sueldo al 10% de su compensación. Si gana $ 10, 000 como pago regular (tiempo directo) y $ 1, 000 en tiempo extra, se le permitiría diferir hasta $ 1, 000 a su 401 (k) porque su límite será el 10% de su pago directo.
Si no puede contribuir tanto como le gustaría, no todo está perdido. Si tiene fondos adicionales que desea contribuir a una cuenta de jubilación, puede considerar hacer una contribución a una IRA.
Denise Appleby
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Tengo problemas para que mi empleador anterior distribuya mi saldo del plan 401 (k) a una transferencia. ¿Puede decirme las razones por las cuales un empleador podría retrasar las distribuciones y si hay una agencia gubernamental con la que podría contactar para alentar la distribución?
Tengo un KSOP a través de mi empleador que he invertido al 100% en acciones de la compañía. Ahora estoy preocupado porque no estoy diversificado y me gustaría moverme de las acciones de la compañía y convertirme en fondos mutuos. ¿Esto está permitido con los fondos que he contribuido a la cuenta?
Para asegurarse de sus opciones, es mejor verificar la descripción resumida del plan (SPD) para el plan. Las opciones pueden variar para diferentes planes. Esto debería incluir una explicación de las reglas, incluidas las opciones de diversificación. Si tiene acceso en línea a su cuenta KSOP, también puede tener acceso en línea al SPD de su plan.
Tengo un plan de participación en los beneficios con mi antiguo empleador. Ahora estoy tratando de comprar una casa. ¿Puedo usar mi dinero para compartir ganancias para poner un pago inicial en una casa?
Los planes de participación en los beneficios son planes de jubilación con compañías que otorgan a los empleados un porcentaje de las ganancias de la compañía. Un plan de participación en los beneficios es similar a un 401 (k) porque se considera un plan de contribución definida. La única diferencia es que la única entidad que contribuye al plan es el empleador, en función de las ganancias de la compañía al final de cada año fiscal.