Los planes de participación en los beneficios son planes de jubilación con compañías que otorgan a los empleados un porcentaje de las ganancias de la compañía. Un plan de participación en los beneficios es similar a un 401 (k) porque se considera un plan de contribución definida. La única diferencia es que la única entidad que contribuye al plan es el empleador, en función de las ganancias de la compañía al final de cada año fiscal.
Si puede usar su dinero para compartir ganancias para poner un pago inicial en una casa depende de las restricciones que pueden impedirle retirar el dinero de la compañía. Con los planes de participación en los beneficios, el empleador puede imponer un calendario de adjudicación que determina cuánto tiempo debe trabajar un empleado en una empresa para reclamar su porción del dinero de la participación en los beneficios. Cuando cumpla con los requisitos del calendario de adjudicación de su empresa, debe cumplir con los requisitos de edad. Al igual que un 401 (k), un plan de participación en las ganancias le impone una multa si el dinero se retira antes de los 0f 59. 5 a menos que se cumplan ciertas excepciones. Por lo tanto, si desea retirar dinero del plan y no ha alcanzado la edad requerida, prepárese para recibir una multa del 10%.
Si debe retirar dinero de un plan de participación en las ganancias antes de la edad de calificación, puede evitar la multa cumpliendo con la (s) excepción (es) de retiro para la empresa plan. Al igual que los planes 401 (k), los planes de participación en los beneficios tienen excepciones que pueden eximir a los participantes de la multa del 10%. A diferencia de los planes 401 (k), los planes de participación en los beneficios son más flexibles con respecto a las excepciones de retiro anticipado, ya que las reglas de retiro anticipado son establecidas por cada compañía.
Para obtener más información, consulte nuestro 401 (k) y Tutorial de planes calificados .
Esta pregunta fue respondida por Chizoba Morah.
Soy profesor en un sistema de escuelas públicas y no lo hago? Actualmente tengo un plan 403 (b), pero tengo algo de dinero en una IRA Roth y también una IRA autodirigida. ¿Puedo transferir mis fondos IRA a un plan 403 (b) recién abierto, ya que actualmente estoy empleado por la escuela sy
Si establece una cuenta 403 (b) bajo el plan 403 (b) de la escuela, usted puede transferir los activos tradicionales de IRA a la cuenta 403 (b). Como sabrá, la reinversión de la IRA Tradicional a la 403 (b) no puede incluir montos después de impuestos o montos que representen las distribuciones mínimas requeridas.
Tengo problemas para que mi empleador anterior distribuya mi saldo del plan 401 (k) a una transferencia. ¿Puede decirme las razones por las cuales un empleador podría retrasar las distribuciones y si hay una agencia gubernamental con la que podría contactar para alentar la distribución?
Tengo un KSOP a través de mi empleador que he invertido al 100% en acciones de la compañía. Ahora estoy preocupado porque no estoy diversificado y me gustaría moverme de las acciones de la compañía y convertirme en fondos mutuos. ¿Esto está permitido con los fondos que he contribuido a la cuenta?
Para asegurarse de sus opciones, es mejor verificar la descripción resumida del plan (SPD) para el plan. Las opciones pueden variar para diferentes planes. Esto debería incluir una explicación de las reglas, incluidas las opciones de diversificación. Si tiene acceso en línea a su cuenta KSOP, también puede tener acceso en línea al SPD de su plan.