La remuneración anual y el salario anual pueden parecer lo mismo pero, de hecho, representan dos medidas muy diferentes de sus ganancias. Comprender qué significa cada uno de estos términos es importante para determinar cuánto dinero aporta cada año. Además de eso, es esencial entender cuál es su compensación anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas impositivas.

Compensación anual definida

La compensación anual, en los términos más simples, es la combinación de su salario base y el valor de cualquier beneficio financiero que brinde su empleador. Eso incluye cosas como:

• Bonificaciones o comisiones anuales
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de vida
• Seguro por incapacidad
• Vacaciones pagas
• Planes de jubilación, como un 401 (k ) o 403 (b)
• Planes de participación en los beneficios
• Licencia por enfermedad
• Beneficios complementarios, como asistencia económica, asistencia para el cuidado de niños o membresías en gimnasios

En la mayoría de los casos, toda la compensación que recibe se considera ingreso sujeto a impuestos por el Servicio de Rentas Internas (IRS). Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si usted es un empleado del gobierno que trabaja en el extranjero y recibe un subsidio por costo de vida, ese ingreso normalmente estaría libre de impuestos.

¿Qué es el salario anual?

Su salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga en el transcurso de un año a cambio del trabajo que realiza. El salario que recibe se basa en una semana laboral de 40 horas, aunque (si recibe un salario) su salario no está determinado por la cantidad de horas que trabaja.

El gobierno federal establece las pautas salariales básicas para ciertos empleados, incluidos los que trabajan en puestos ejecutivos, profesionales y administrativos. Según las antiguas reglas del Departamento de Trabajo de los EE. UU., El salario base mínimo para estos empleados era de $ 455 por semana. A partir del 1 de diciembre de 2016, la tasa salarial base estaba programada para aumentar a $ 913 por semana (ver La Nueva Ley de Horas Extras en Estados Unidos ), pero en noviembre de 2016 un caso judicial en Texas puso esa decisión en espera. (Lea los detalles en Regla de pago de horas extras retrasadas .)

El propósito de la regla es garantizar que los trabajadores asalariados que trabajan más de 40 horas por semana reciban un pago adecuado por su tiempo. Los empleados por hora, en comparación, recibirían un salario por horas extras que es más alto que su tarifa por hora normal por cualquier hora que trabajen más allá de la semana inicial de 40 horas. Este salario debe ser al menos 1,5 veces su tarifa por hora regular. (Para obtener más información, consulte Salario vs. por hora: Cómo difieren los beneficios y las leyes .)

Para calcular cuánto se divide su salario por hora, se divide la cantidad que recibe sobre un particular período de pago por el número de horas que trabaja.Por ejemplo, digamos que gana un salario de $ 72,000 al año y trabaja una semana de 40 horas durante todo el año. Antes de impuestos, su salario se reduce a un salario por hora de $ 34. 62.

Cómo la remuneración anual afecta los ahorros de jubilación

Una de las razones por las que es tan importante comprender su compensación anual es que ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana. Por ejemplo, digamos que está inscrito en el plan 401 (k) de su empleador, que ofrece una contribución equivalente del 50% de aplazamientos salariales electivos, hasta el 5% de su compensación anual.

Para 2016, el IRS limita el monto de la compensación anual que los empleadores pueden usar para determinar montos de aportaciones equivalentes a $ 265,000. Supongamos que su compensación anual asciende a $ 360,000 y contribuye con los $ 18, 000 permitidos para el año. Su empleador solo podría ofrecer un partido equivalente a la mitad del 5% de $ 265,000. Para ahorrarse la molestia de hacer los cálculos, eso equivale a $ 6, 625.

Saber cuánto puede poner en pony su empleador para el partido es imprescindible cuando se está planeando su estrategia de jubilación. Mientras más dinero pueda obtener de su empleador, más rápido podrán crecer sus inversiones con el tiempo. (Para obtener más información, consulte 4 formas de maximizar su 401 (k) .)

Conclusión

Es fácil confundir el salario anual con la compensación anual, pero conocer la diferencia puede ayudarlo a planificar un plan financiero más claro. Una vez que comprende el valor total de su empleo, es más fácil determinar cuánto puede diferir en el plan de jubilación de su empleador, qué debe en impuestos del año y cuánto le quedará para cubrir sus gastos. No solo eso, sino que comprender qué salario y compensación son puede darte ventaja si te diriges a la mesa de negociaciones para negociar tu salario por un nuevo trabajo o pedirle un aumento a tu actual empleador. (Para más información, vea 7 Pasos sencillos para negociar un aumento .)