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A partir de 2015, de acuerdo con las reglamentaciones del IRS, la cantidad máxima de fondos en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) que puede transferirse de un año calendario a otro es de $ 500. Cualquier cantidad de dinero que exceda el remanente de $ 500 que queda en una FSA al final del año se pierde. Por lo tanto, es una buena idea que los empleados con FSA verifiquen sus saldos de cuenta cerca de fin de año para asegurarse de que no dejen fondos en la cuenta que luego se pierden al comienzo del año.

¿Qué es una cuenta de gasto flexible?

Una FSA es un tipo de cuenta de ahorros que se puede establecer como parte del plan de beneficios para empleados de la cafetería de un empleador. El empleado selecciona una cantidad de dinero que se deducirá de cada cheque de pago y se depositará en su FSA. El uso de una FSA es ventajoso desde el punto de vista tributario porque los fondos depositados en la FSA son diferimientos antes de impuestos que no están sujetos al impuesto federal oa la retención de impuestos de la Seguridad Social, y generalmente tampoco están sujetos a la retención del impuesto estatal sobre la renta. Por lo tanto, el ingreso imponible total del empleado para el año se reduce en la cantidad total contribuida a la FSA.

Límites de contribución y Transferencia

A partir de 2015, el IRS permite una contribución máxima anual a una FSA de $ 2, 500 por individuo. El monto mínimo de contribución anual que un empleado puede designar para establecer una FSA es de $ 100.

El subsidio remanente de $ 500 es un cambio de política reciente del IRS, implementado en 2014. Antes del cambio de política, los empleados no podían transferir ninguna cantidad de sus fondos de FSA restantes de un año a otro. Esta política desalentó a muchos empleados a establecer FSA por temor a perder fondos no utilizados al final del año.

Gastos Elegibles para el pago con FSA Funds

Los empleados con FSA pueden usar los fondos en sus cuentas para pagar prácticamente cualquier gasto médico o dental regular, como medicamentos recetados o de venta libre , gastos dentales, exámenes de la vista y anteojos, tratamientos quiroprácticos y asesoramiento psicológico. Los fondos de FSA se usan comúnmente para complementar los planes de seguro de salud pagando deducibles o copagos requeridos con dinero de la FSA.