¿Alguna vez has imaginado cómo sería la vida en otro trabajo o en otro país? No fue hace tanto tiempo que tal ensoñación tendría que seguir siendo eso. Sin embargo, a medida que los gobiernos de todo el mundo continúan aflojando las restricciones sobre quién puede ocupar ese puesto, han surgido oportunidades en todo el mundo de trabajadores calificados. Siga leyendo para descubrir cómo se produjo este cambio y cómo realmente funciona la movilidad laboral.

¿Qué es la movilidad laboral?
La movilidad laboral se refiere a la facilidad con la que los trabajadores pueden moverse dentro de una economía y entre diferentes economías. Es un factor importante en el estudio de la economía porque analiza cómo el trabajo, uno de los principales factores de producción, afecta el crecimiento y la producción.

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Hay dos tipos principales de movilidad laboral: geográfica y ocupacional. La movilidad geográfica se refiere a la capacidad del trabajador para trabajar en un lugar físico particular, mientras que la movilidad ocupacional se refiere a la capacidad del trabajador para cambiar los tipos de trabajo. Por ejemplo, un trabajador que se muda de los Estados Unidos a Francia implica el concepto de movilidad geográfica. Un mecánico de automóviles que cambia de trabajo para convertirse en piloto de una línea aérea implica el concepto de movilidad ocupacional. (Para la lectura relacionada, consulte Obtener un trabajo financiero en el extranjero .)

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¿Por qué es importante la movilidad geográfica?
Desde la perspectiva de un legislador, la movilidad geográfica puede tener implicaciones importantes en la economía de un país en particular. Esto se debe a que la flexibilización de los requisitos de inmigración puede hacer varias cosas:

1. Incrementar el suministro de mano de obra . A medida que ingresan más trabajadores a la economía, la oferta laboral general aumenta. Un aumento en la oferta laboral acompañado de una demanda laboral estática puede disminuir las tasas salariales.
   

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2. Aumenta el desempleo. A menos que los empleadores demanden más trabajadores, un aumento en la oferta de trabajo podría llevar a un exceso de mano de obra. Esto significa que hay más trabajadores disponibles que trabajos. (Para obtener más información al respecto, consulte Topografía del informe de empleo .)
   

3. Aumente la productividad . No todos los trabajadores agregados a la oferta de mano de obra no serán calificados. Una afluencia de trabajadores puede aumentar la productividad si aportan habilidades especializadas al lugar de trabajo, aunque pueden expulsar a los empleados existentes que son menos productivos. (Para la lectura relacionada, vea Indicadores económicos: Índice de costo del empleado (ECI) )

Obtener movilidad geográfica no es un asunto puramente económico. También puede ser un problema de soberanía estatal y control gubernamental. Después de todo, a los gobiernos también les preocupa la seguridad, y las fronteras completamente abiertas significan que los gobiernos no están seguros de quién o qué entrará en sus países. Si bien la mayor movilidad geográfica generalmente tiene un impacto positivo en la economía, también es uno de los primeros objetivos en contra de la ira de los ciudadanos y sus representantes.La inmigración ya es un tema candente, tanto en los Estados Unidos como en el extranjero.

Se puede alcanzar una reducción en las restricciones geográficas de diferentes maneras. Entre países, se logra a través de tratados o acuerdos económicos. Los países también pueden aumentar el número de visas disponibles para los trabajadores o reducir los requisitos para recibir uno. Por ejemplo, los países que forman parte de la Unión Europea tienen menos restricciones sobre el movimiento de mano de obra entre los miembros, pero aún pueden imponer restricciones estrictas al movimiento laboral de los países que no son miembros.

La efectividad de la movilidad geográfica mejorada dependerá en última instancia de los trabajadores individuales. Si las oportunidades económicas no están disponibles en un país diferente o en una parte diferente del país actual, la probabilidad de que un empleado desee hacer un cambio se verá disminuida.

¿Por qué es importante la movilidad laboral?
La facilidad con la que los empleados pueden pasar de un trabajo en una industria en particular a un trabajo en una industria diferente determina qué tan rápido se puede desarrollar una economía. Por ejemplo, si hubiera una movilidad ocupacional cero, seguiríamos siendo cazadores-recolectores, porque nadie habría podido convertirse en agricultores o especialistas. (Para algunos antecedentes económicos, revise La historia del capitalismo .)

Una flexibilización de las restricciones de movilidad ocupacional puede hacer varias cosas:

1. Incrementar la oferta de mano de obra en industrias específicas . Las restricciones más bajas hacen que a los trabajadores les sea más fácil ingresar a una industria diferente, lo que puede significar que la demanda de mano de obra se cumple más fácilmente.
   

2. Bajas tasas de salarios . Si es más fácil para los trabajadores ingresar a una industria en particular, la oferta de mano de obra aumentará para una demanda dada, lo que reduce la tasa salarial hasta que se alcanza el equilibrio. (Para obtener más información, consulte Explorando el salario mínimo y Examinando la curva de Phillips .)
   

3. Permita que las industrias nacientes crezcan . Si una economía se está desplazando hacia nuevas industrias, los empleados deben estar disponibles para administrar los negocios de esa industria. Una escasez de empleados significa que la productividad general puede verse afectada negativamente porque no hay suficientes empleados para prestar el servicio o trabajar las máquinas utilizadas para fabricar el producto.

La movilidad ocupacional puede restringirse a través de regulaciones. Los requisitos de licencia, capacitación o educación impiden el libre flujo de mano de obra de una industria a otra. Por ejemplo, las restricciones limitan el suministro de médicos, ya que se requiere capacitación y licencias especializadas para trabajar en esa profesión en particular. Esta es la razón por la cual los médicos pueden exigir salarios más altos, porque la demanda de médicos junto con un suministro restringido aumenta el salario de equilibrio. Esto canaliza a los miembros no calificados de la fuerza de trabajo a las industrias con menos restricciones, manteniendo la tasa salarial más baja a través de una mayor oferta laboral en comparación con la cantidad de trabajo demandada.

Movilidad laboral: dos perspectivas
La movilidad laboral afecta a los trabajadores en dos niveles: el nivel agregado y el nivel personal.

A nivel personal, la mayor movilidad laboral brinda a los trabajadores la oportunidad de mejorar su situación financiera. Si a los trabajadores se les permite entrenar para nuevos trabajos, mover ubicaciones o buscar salarios más altos, entonces es más probable que estén contentos trabajando, lo que puede tener un impacto positivo en la productividad. Los trabajadores que no se sienten relegados indefinidamente a bajos salarios o trabajos con pocos beneficios buscarán constantemente mejores puestos, lo que también facilita que las nuevas industrias atraigan a los solicitantes más calificados al ofrecer mejores ventajas.

El nivel agregado se refiere a la economía como un todo. El grado en que las fuerzas laborales son móviles puede afectar la rapidez con que una economía puede adaptarse a los cambios tecnológicos, la rapidez con que se pueden explotar las ventajas competitivas y cómo se desarrollan las industrias innovadoras. Las restricciones impuestas a la forma en que se mueven los trabajadores, ya sea desde el punto de vista geográfico u ocupacional, pueden ralentizar el crecimiento al dificultar que las empresas contraten a trabajadores productivos. Al mismo tiempo, la mano de obra no restringida puede deprimir los salarios en ciertas industrias y crear desempleo. (Para obtener más información, consulte Competitive Advantage Counts .)

Conclusion
A medida que la movilidad laboral mejora, también lo hacen las vidas de los trabajadores de todo el mundo. Como regla general, los trabajadores pueden encontrar trabajos mejor remunerados y mejorar sus condiciones de vida cuando se les da menos control sobre dónde se pueden mudar y qué ocupaciones pueden solicitar. Al mismo tiempo, las empresas mejoran porque los trabajadores reciben una mejor capacitación y se puede contratar al empleado adecuado. Las economías mejoran a medida que mejora la productividad.