En casi todos los países occidentales, los hombres siguen dominando las grandes empresas, y abordar esta disparidad es una constante controversia. Nadie puede justificar realmente el "techo de cristal" y las propuestas para eliminarlo van desde cuotas voluntarias o incluso legales de mujeres en el consejo, hasta estrategias mediante las cuales las mujeres pueden superar estas barreras tradicionales a través de sus propias habilidades, personalidad y poder. De hecho, parece que cuando ocurre esto último, pero no el primero, una empresa se beneficia considerablemente. Esto se puede ver a través de algunas de las CEO actuales de grandes empresas.
The Evidence
En este contexto, algunas investigaciones de Suiza (Credit Suisse) e Italia (Mara Faccio et al.) Ofrecen un argumento económico convincente para tener mujeres de alto rango en las empresas. La muy sustancial investigación de Credit Suisse revela que incluso un grado modesto de reducción en el dominio masculino literalmente vale la pena. La diferencia en los precios de las acciones puede ser sustancial, tanto como el 26% para las grandes empresas. Credit Suisse señala que los resultados no son necesariamente consistentes en cuanto a sectores, países y tiempo, pero que "un poco más de equilibrio" solo puede ayudar.
La empresa de consultoría McKinsey también realizó una investigación sobre este tema y descubrió que las empresas con más mujeres en la alta gerencia obtuvieron resultados especialmente buenos en varios criterios, como el rendimiento del capital, las ganancias operativas y los precios de las acciones. Los consultores incluso describieron el vínculo entre promover a las mujeres y hacerlo bien como "sorprendente".
Las razones
Por qué ocurre exactamente esto es bastante complejo y hay varias explicaciones posibles. Por un lado, la dominación masculina también fue prominente entre los causantes de la crisis financiera desde 2008 en adelante. Por lo tanto, es lógico considerar a las mujeres como una fuente potencial prometedora de una gestión financiera más prudente. De hecho, parece que "menos testosterona" reduce la tendencia a correr riesgos excesivos. Esta idea ha sido confirmada por la investigación italiana mencionada anteriormente y por John Coates en Cambridge, Inglaterra.
También hay otros factores. Algunos expertos creen que la crisis financiera ha inducido a muchas empresas a reconsiderar la forma en que dirigen sus negocios y la diversidad es uno de los temas centrales que han surgido.
Existe un gran cuerpo de investigación sobre los beneficios de la diversidad y de una combinación de estilos de liderazgo, lo que indica que una buena combinación de género ayuda a elevar la eficiencia, lo que lleva a controles y monitoreo más efectivos. Existe evidencia sustancial de diferencias de gestión productivas entre los géneros. Además, las mujeres, naturalmente, entienden mejor a otras mujeres, o al menos de manera diferente, que los hombres, por lo que pueden atender más eficazmente a la "otra mitad" de la población.Por lo tanto, más mujeres en la cima pueden indicar que una empresa está haciendo un buen trabajo y que tiene un enfoque sólido y avanzado de la administración.
Frank Dobbin y Jiwook Jung del Departamento de Sociología de la Universidad de Harvard ofrecen otra explicación bastante diferente (y una advertencia). Argumentan que el "sesgo de los inversores" puede elevar los precios de las acciones donde hay más miembros femeninos de la junta. Descubrieron que los inversores bloqueadores tienen cuidado de no discriminar a las empresas con más directoras, incluso si son escépticas respecto de los beneficios económicos reales. Además, los no bloqueadores no reaccionan negativamente. Sin embargo, Dobbin y Jung señalan que "el panorama general parece ser que la diversidad de género no ayuda a las empresas y puede perjudicarlas".
En cualquier caso, deje que el equilibrio de género se produzca naturalmente
Kenneth Ahern y Amy Dittmar de la Universidad de Michigan descubrió que una cuota legalmente impuesta es contraproducente. La "diversidad forzada" no solo va en contra de las fuerzas fundamentales del mercado y de la eficiencia, sino que obliga a las empresas a nombrar personas por las razones equivocadas. Los cambios radicales son mucho menos efectivos que permitir que las realidades económicas prevalezcan con el tiempo. La evidencia de Noruega en particular, con su cuota del 40% para mujeres gerentes, indica que tales medidas drásticas pueden tener consecuencias desastrosas. De hecho, la amenaza de una cuota es posiblemente una mejor manera de alentar el progreso, en lugar de proceder con la legislación.
También es importante señalar que la relación hombre-mujer difiere naturalmente de un sector a otro. Por ejemplo, tienden a haber más mujeres en bienes de consumo y en el sector de la salud, en comparación con las industrias automotrices, o para usar un ejemplo aún más extremo, la fabricación de armas.
Una palabra metodológica de advertencia de Harvard
Volviendo a los sociólogos de Harvard, es importante señalar que la forma exacta en que se realiza la investigación parece tener un impacto bastante sustancial, e incluso fundamental, en los resultados. Dobbin y Jung advierten que "los efectos de la diversidad en el desempeño corporativo no se comprenden bien". Específicamente, explican que los estudios que comparan datos en dos momentos indican que la diversidad de género en las juntas aumenta los valores de las acciones y la rentabilidad, pero los datos de panel a lo largo de varios años no producen ni tienen efectos negativos. Claramente, se necesita más investigación para resolver esta ambivalencia e incertidumbre.
El futuro parece razonablemente prometedor
Afortunadamente, la investigación sugiere que el desequilibrio de género avanza lenta pero seguramente en la dirección correcta. Egon Zehnder International ha establecido que, en Europa, la proporción de mujeres en los puestos de la junta ha aumentado, aunque no demasiado rápido. Pero la tendencia está ahí bien, y no hay ninguna razón para que se ralentice o retroceda. Todavía hay un largo camino por recorrer, pero las señales indican que estamos yendo firmemente en la dirección correcta.
The Bottom Line
A pesar del debate sobre los méritos o deméritos del capitalismo y del neoliberalismo, y las sacudidas masivas al sistema en los últimos años, las fuerzas del mercado y la racionalidad económica siguen siendo vitales.Si bien la necesidad de una regulación financiera parece más clara que nunca, las gerentes, obviamente, y sin apoyo artificial, demuestran su valor económico cuando se les da la oportunidad. El techo de género de vidrio no es productivo, pero, por otro lado, no se debe intentar romperlo por la fuerza. Las mujeres son bastante capaces de demostrar su valor al aumentar el valor corporativo a través de diversas capacidades financieras, administrativas y humanas que pueden proporcionar y los hombres no.
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