Las acciones restringidas representan cualquier capital otorgado o vendido condicionalmente a una persona interna como compensación o como parte de un plan de opciones sobre acciones para empleados. En general, este tipo de acciones restringe al inversor de vender las acciones en el corto plazo para obtener un beneficio rápido. Además, se puede requerir que el inversionista permanezca con la compañía por un cierto período de tiempo antes de que se le permita negociar el valor. En teoría, este tipo de acciones solo beneficia a un empleado si hace un buen trabajo al trabajar con la compañía a largo plazo. Debido a que el empleado solo puede obtener los beneficios completos de ser propietario de esta acción al permanecer con la compañía durante varios años, lo mejor para el empleado es mostrar un buen rendimiento laboral para aumentar el valor de la compañía. Si todo va bien, después de un par de años, el empleado poseerá un inventario valioso, que luego podrá venderse para obtener un beneficio. (Para obtener más información al respecto, consulte Compensación de opciones: primera parte y El costo "verdadero" de las opciones de acciones .)
Acciones propias de la compañía se refiere a acciones que han sido recompradas por su emisor. El objetivo principal de las acciones de tesorería de la compañía es reducir el número de acciones en circulación. Cuando una empresa recompra acciones, beneficia a los inversores al causar un aumento general en el precio de las acciones. Este tipo de acciones puede ser cancelado o retenido por la compañía para luego revenderlo en el mercado o utilizarse para financiar planes de opciones sobre acciones. (Para obtener más información, lea Un desglose de recompras de acciones .)
Los derechos de apreciación de acciones son derechos que una empresa otorga a empleados particulares que les permiten recibir bonos en función de la apreciación de las acciones de la empresa durante un período de tiempo específico. Estos derechos benefician a los empleados de la misma manera que si poseyera una opción de compra; cuanto más aumente el precio de las acciones durante el período de tiempo, mayor será la bonificación que recibirá el empleado.
¿Por qué las empresas se benefician del seguro de vida de los empleados?
Las compañías pueden comprar seguros de vida a sus empleados y cobrar los beneficios. Descubra por qué las empresas quieren beneficiarse de la muerte de sus empleados.
¿Cuál es la mejor opción de plan de jubilación para un médico con su propia práctica, empleados y un ¿Desea financiar su jubilación sin complicar las cosas? Le gustaría evitar los planes que dependen de una prueba de ingresos estricta o exigen que todos los empleados sean parte
, Es muy poco probable que encuentre un plan calificado o un plan basado en IRA que le permita al empleador excluirlo. otros empleados, ya que todos los empleados deben poder participar en el plan cuando cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una alternativa es incluir requisitos estrictos de elegibilidad en el plan.
¿Cómo se distribuyen los derechos en una oferta de derechos?
Aprende sobre las ofertas de derechos de acciones que pueden realizar las empresas y descubre cómo se distribuyen los derechos entre los accionistas de la compañía.