La financiación es un campo altamente competitivo, por lo que es probable que los cazadores de trabajos de analistas estén nadando en un grupo de aplicaciones de candidatos de alto calibre. Entonces, ¿cómo te posicionas para la mejor oportunidad de aterrizar esa entrevista? Todo comienza con la carta de presentación. Ningún resumen está completo sin uno, y una buena carta de presentación (en cualquier industria) puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo y permanecer en la línea de desempleo.

Hoy en día, las empresas reciben un promedio de 250 solicitudes por cada trabajo publicado, de las cuales cinco solicitantes de empleo recibirán una entrevista, y solo una puede recibir una oferta de trabajo. Esa es una competencia seria. (Los costos de las funciones de finanzas se enfrentan incluso a probabilidades más rígidas). Agregue a eso el mensaje de que los reclutadores generalmente pasan menos de 30 segundos robando la correspondencia de un candidato: una ventana microscópica de oportunidad a través de la cual pueden tener un impacto. Por lo tanto, debe usarse con prudencia.

Los posibles empleadores quieren saber que usted está exclusivamente interesado en trabajar para ellos, por lo que las letras genéricas y las plantillas de "cortador de galletas" son una forma segura de llevar su aplicación al bote de basura más cercano. Para asegurar un trabajo en finanzas, los candidatos serios necesitan una carta de presentación dinámica (ver La guía completa para buscar trabajo: cartas de presentación ) para captar la atención del director de recursos humanos. Lo que revelas aquí (o no) puede hacer o romper tu primera impresión. De hecho, si una carta no alcanza suficientes "puntos positivos" para el empleador, es posible que su jefe potencial nunca llegue a la siguiente página. Entonces, ¿qué hace una carta de presentación poderosa que te distingue del paquete financiero?

Haga su tarea

Identifique a qué persona específica se dirige la aplicación. Los saludos genéricos como "A quien corresponda" y "Estimado director de recursos humanos" le permitirán comenzar de manera menos que impresionante (consulte 7 Errores de la carta de presentación ). No solo incluir un punto de contacto agrega un toque personal, sino que muestra que se preocupa lo suficiente para descubrir qué persona está contratando. Todo lo que generalmente se necesita es una llamada telefónica rápida o un correo electrónico, por lo que no hay excusa para no tratar de obtener un nombre real. Otra advertencia: Nunca envíe la misma carta para solicitar puestos múltiples dentro de la misma empresa, ya que esto solo revelará una clara falta de interés genuino en cualquiera de las posiciones.

Personalizar el contenido

La personalización se extiende a todo el contenido de la carta de presentación. Adapte su carta a las necesidades del empleador, refiriéndose específicamente a cómo se ajusta a los criterios enumerados en el trabajo. ¿Por qué la empresa estará mejor si te tiene a bordo? Mencione habilidades específicas e ilumine sus logros en el contexto del rol que está solicitando.Concéntrese en las habilidades, logros y experiencias laborales que se relacionan con las demandas del puesto.

El trabajo del analista financiero generalmente implica recopilar datos, rastrear noticias, hacer modelos financieros y aprender en profundidad sobre negocios o industrias específicas. Su habilidad con las hojas de cálculo probablemente sea relevante, al igual que su conocimiento de macro y microeconomía y software relevante. Sin violar la confidencialidad del empleador, brinde tantos detalles como pueda sobre sus logros relevantes en pasantías o trabajos anteriores.

Observe su lenguaje

Use palabras clave y terminología relevante de la industria para satisfacer los filtros de la base de datos con la densidad de palabras clave y para demostrar a los revisores humanos que usted está bien versado en la jerga necesaria. Y revisa tu gramática. Las finanzas pueden ser una industria impulsada por los números, pero eso no excusa los errores ortográficos o los errores gramaticales. Tales errores tipográficos te hacen parecer vago y descuidado: la última impresión que quieres hacer si administrar figuras es el nombre del juego. Siempre es más difícil detectar tus propios errores, así que considera buscar un amigo con buenas habilidades de corrección de pruebas para revisar tu carta de solicitud.

Las letras deben tener un tono formal y comercial. Los términos como "buen comunicador", "trabajo duro", "perfeccionista", "leal" y "jugador de equipo" son los favoritos de la carta de presentación de hace mucho tiempo. También son clichés de búsqueda de empleo. No incluya atributos simplemente porque cree que deberían estar allí. Una forma más convincente de dar fe de su carácter es incluir un testimonio de un tercero. Por ejemplo, un extracto de una reseña de desempeño o un endoso de LinkedIn se verá más auténtico y creíble.

Shape Your Case

Una carta de presentación pretende complementar el currículum que sigue, no repetir su contenido. Arme su caso en tres o cuatro párrafos y nunca deje que la carta se ejecute en más de una página.

• Lidere con una declaración definitoria y de alto impacto que capture sus competencias centrales y la profundidad de su experiencia en el análisis financiero. Haga un seguimiento con ejemplos específicos.
• Si bien no tienes que ser un diseñador gráfico, el aspecto demasiado diseñado también es un obstáculo: no entierres tus mejores puntos en aburridos bloques de texto cuadrados. Por ejemplo, en lugar de explicar sus logros, enumerarlos como viñetas concisas, o interpretar un logro en alguna representación visual relevante, como un gráfico.
• Finalice con una declaración resumida de por qué usted y sus habilidades son una buena combinación para los requisitos de la descripción del trabajo y su esperanza de que pueda pasar rápidamente a los próximos pasos del proceso de contratación. Como se mencionó anteriormente, asegúrese de usar las palabras clave adecuadas en caso de que la computadora escanee su carta antes de que algún ser humano la lea.

¿Ve cómo los puntos ayudaron a esta sección? Eso es lo que buscas.

Si no está seguro de cómo formatear una carta comercial, existen numerosas plantillas disponibles en línea para ayudarlo con el espaciado y la puntuación.Úselos como referencia, pero escriba una carta que sea específica de la empresa y la oportunidad.

Seguimiento

No tiene sentido enviar una aplicación al abismo de recursos humanos y simplemente desear que alguien responda. Si realmente quieres ese trabajo, ve tras él. Haga un seguimiento directamente con el gerente de recursos humanos o el contacto designado para demostrar que usted es sinónimo de negocios. A menos que un empleador haya especificado lo contrario, comuníquese con el destinatario original a través de una llamada telefónica o correo electrónico dentro de los cinco a 10 días posteriores a la solicitud para expresar su interés continuo en el trabajo. Puede simplemente ponerte en ventaja.

The Bottom Line

Hacer una buena primera impresión comienza con una carta de presentación bien elaborada que capta la atención del reclutador. Piense en ello como una herramienta de marketing personal que muestra sus mejores activos, la mayoría (relevantes para el trabajo). Haga su tarea en la empresa, personalice el contenido, compruebe tres veces los errores tipográficos, piense visualmente, evite clichés y siempre seguimiento.

Una carta de presentación pulida (y un currículum por correspondencia) lo diferenciarán de la competencia y lo ayudarán a poner el pie en la puerta (entrevista). Para obtener más información, consulte Obtenga el trabajo de analista financiero de nivel de entrada .