La adquisición de derechos es un término generalmente relacionado con los planes de pensión que algunos empleadores brindan a sus empleados. Un empleador puede hacer contribuciones al plan al igualar las contribuciones del empleado o reservar un monto basado en un porcentaje del salario del empleado y sus años de servicio, según cómo esté configurado el plan. Un empleado se considera "investido" en un plan de pensión, una vez que se ha ganado el derecho a recibir los beneficios del plan al momento de la jubilación. Esto se basa en un período de tiempo mínimo de empleo. Cuando trabaja para una compañía que ofrece un plan de pensión, el empleado "participa" en el plan al cumplir con las obligaciones financieras y los requisitos de trabajo del empleado según lo define el plan.
La adquisición de derechos también puede referirse a otros beneficios provistos por el empleador, como las opciones sobre acciones. Muchos empleadores brindan a los empleados la oportunidad o la "opción" de comprar acciones de la compañía en una fecha futura a un precio fijo predeterminado. Para cobrar en la "opción" o comprar las acciones al precio establecido, el empleado generalmente debe permanecer empleado de la empresa desde el momento en que se otorga la "opción" hasta la fecha en que puede ejercerse. En ese momento, el empleado se considera adquirido según lo definido por los términos de la opción de compra de acciones.
(Para más información, Los planes 401k y Qualified: Introducción y Aproveche al máximo las opciones sobre acciones de los empleados .)
This la pregunta fue respondida por Katie Adams.
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¿Cómo los inversores "persiguen al mercado"? Es esto algo malo?
En general, un inversor "persigue al mercado" cuando entra en una posición de alto precio después de que el precio de las acciones ha aumentado rápidamente o se ha vuelto demasiado caro. También se dice que un inversor que abandona una posición después de que la seguridad ha perdido un valor considerable está persiguiendo al mercado.