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Los administradores de fondos mutuos obtienen salarios base, que varían mucho según el tamaño y el pedigrí de la compañía de fondos. Pueden estar en las seis cifras bajas, o podrían ser decenas de millones. Sin embargo, dado que sus trabajos están orientados al desempeño, por decir lo menos, los administradores de fondos de inversión generalmente obtienen una porción significativa de su compensación total en forma de bonos vinculados a los fondos mismos.

Cuando los fondos funcionan bien, los bonos pueden exceder los salarios base. Por otro lado, un año de escasez puede significar ninguna bonificación en absoluto. Por ejemplo, un bono vinculado a un porcentaje que depende de cuánto exceda el índice su índice podría ser millones. Si el fondo tiene un rendimiento inferior, o solo mantiene el ritmo con el índice, no hay bonificación ese año.

No todas son transparentes

Las compañías de fondos rara vez anuncian las compensaciones recibidas por los administradores de fondos, pero en muchos casos, puede recuperar esta información solicitando una Declaración de información adicional (SAI). La EFS proporciona algunas ideas sobre la administración del fondo más allá de lo que se encuentra en el prospecto, a menudo incluyendo la estructura de pago del administrador del fondo.

Algunas empresas están decididas a revelar prácticamente ningún detalle sobre su compensación, argumentando que se trata de un asunto privado en el sentido de cómo los inversores deberían esperar privacidad con respecto a sus carteras de inversión. Los defensores del consumidor argumentan que esto es una bandera roja que indica una compensación irrazonablemente generosa a expensas de los inversores, aunque compañías como Vanguard, una de las compañías más obstinadas de fondo de revelación, contradicen parcialmente esta postura al tener algunas de las tarifas más bajas del mercado.