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A 408 (k) no es lo mismo que una Pensión de empleado simplificada (SEP). El plan SEP es un plan de jubilación que permite a los empleadores o personas que trabajan por cuenta propia contribuir con ciertas cantidades de dinero a la cuenta de un empleado. Debe ser parte de un acuerdo escrito y puede establecerse mediante un modelo, un documento prototipo o un documento diseñado individualmente. Las Regulaciones del Impuesto sobre la Renta propuestas establecen que un empleador debe ejecutar un instrumento escrito dentro de un período de tiempo establecido para hacer contribuciones deducibles. El 408 (k) es un plan de jubilación similar utilizado por los empleados para contribuir con dinero a sus cuentas SEP con dólares antes de impuestos. Esto reduce el ingreso neto de su año actual. El 408 (k) es el código que abarca el plan SEP.

Para crear un plan SEP funcional, el plan debe seguir las normas establecidas por la sección 408 (k), así como los requisitos específicos de la sección 415 y 416 del Código de Rentas Internas (IRC). Esto significa que los planes SEP son parte de los planes 408 (k). Cualquier empleado elegible puede tener un plan SEP. Los requisitos para los empleados elegibles son que deben tener al menos 21 años de edad o más, deben haber servido a sus empleadores durante tres de los últimos cinco años, y deben haber recibido al menos $ 450 en compensación del empleador del año anterior de trabajo. "Servicio" se define como cualquier forma de trabajo para el empleador por cualquier período de tiempo, independientemente de la duración del período de tiempo.