Desafortunadamente, la mayoría de los trabajos no están ocupados. Como resultado, las personas pueden encontrarse desempleadas tanto en tiempos económicos buenos como malos. Pero hay buenas noticias: si pierde su trabajo, puede evitar hacer ciertos tipos de pagos.

Ingrese planes de protección de despidos. Estas son redes de seguridad para los consumidores, que les permiten devolver ciertos productos al fabricante en caso de desempleo. Por lo tanto, si compra un automóvil nuevo bajo un plan de protección contra despidos y de repente se encuentra sin trabajo, es posible que pueda devolver el automóvil para obtener un reembolso o diferir los pagos, evitando tener que hacer pagos del automóvil cuando no tiene ingresos. . Esto suena como una forma infalible de comprar lo que desea en tiempos económicos inestables, pero, ¿son estos planes realmente beneficiosos para los consumidores? Sigue leyendo para averiguarlo.

VER: 7 maneras de proteger su vida contra la recesión

Protección contra despidos 101 Los planes de protección contra despidos generalmente son ofrecidos por los fabricantes y brindan una red de seguridad para el consumidor. Funcionan de la siguiente manera: si un individuo queda desempleado, el fabricante puede retirar el artículo, hacer pagos por el artículo para el consumidor o proporcionar alguna otra forma de compensación que haga que la carga de pagar por el artículo sea un poco más apetecible.

La razón por la que los fabricantes hacen esto es simple: ganancia. Ofrecer juegos de protección puede ser una buena forma de impulsar las ventas, especialmente durante los tiempos económicos lentos, cuando los consumidores son comprensiblemente reacios a gastar dinero.

2009: El Año de los Programas de Aseguramiento de Automóviles Quizás una de las mejores maneras de conocer lo que las grandes corporaciones han ofrecido en cuanto a los planes tipo de protección de despido es echar un vistazo a algunos ejemplos de la vida real.

A principios de 2009, muchas compañías comenzaron a introducir planes de protección contra despidos para tratar de compensar el impacto que la crisis financiera estaba teniendo en las ventas de automóviles. En ese momento, Hyundai Motors dio a conocer su "Programa de garantía de Hyundai". Según un comunicado de prensa, "Hyundai proporciona un programa de devolución de vehículos gratuito durante el primer año en cada nuevo Hyundai que se financie o arriende a propietarios que experimenten una pérdida involuntaria de ingresos dentro de los 12 meses de la fecha de compra".

Según ese mismo comunicado, las circunstancias cubiertas incluyeron:

• Desempleo involuntario
• Discapacidad física
• Pérdida de licencia de conducir por impedimento médico
• Transferencia de empleo internacional
• Quiebra personal por cuenta propia
• Muerte accidental > Más adelante en 2009, Hyundai ofreció lo que se llamó "Hyundai Assurance Plus". Según su publicación, "Hyundai Assurance Plus ofrece un beneficio único de 90 días para el alivio de pagos en caso de desempleo involuntario o discapacidad física. Para los consumidores que reúnen los requisitos, este beneficio les ayuda a mantener su vehículo durante tres meses mientras intentan reemplazar su ingresos.Hyundai Assurance Plus le paga al prestamista una suma global igual a 90 días de pagos de préstamo o arrendamiento. "

Hyundai dejó de ofrecer ambos programas en 2011.

Quizás no es sorprendente que Ford y General Motors, los dos gigantes automovilísticos estadounidenses, instituyan planes similares. Su esperanza era estimular los ingresos, mientras que al mismo tiempo proporcionaban una red de seguridad para los consumidores, haciéndolos sentir lo suficientemente cómodos como para seguir adelante con una gran compra en tiempos difíciles. El programa de Ford era conocido como el "Plan Ford Advantage" y GM's se conocía como "GM Total Confidence". Ambos dejaron el programa desde entonces.

Mientras tanto, la aerolínea JetBlue instituyó un programa destinado a tranquilizar a las aspirantes a viajeros. Se llamaba "El Programa JetBlue Promise". "Según el lanzamiento de la compañía en 2009:" El programa permite a los clientes reservar a través de las ocupadas temporadas de viajes de vacaciones y verano con confianza honrando un reembolso completo a cualquier persona que experimente una pérdida involuntaria de trabajo a tiempo completo antes de su viaje. "Clientes que los vuelos operados entre el 1 de febrero y el 1 de junio de 2009 fueron elegibles para el programa.

Consejos: tenga en cuenta cualquier detalle

Los consumidores deben comprender todos los términos asociados con cualquier programa de protección contra despidos antes de ingresar en él. Si bien estos no son necesariamente algo malo, están diseñados para atraer a los consumidores a comprar, por lo que los consumidores deben cuidar de su propio interés. Después de todo, puede haber ciertas estipulaciones que podrían impedir que el consumidor obtenga el beneficio, y deberá saber cuáles son antes de tomar una decisión sobre una compra grande. Con respecto al Programa Hyundai Assurance, el comunicado ofrecía lo siguiente: "Los consumidores deben haber realizado al menos dos pagos programados de su préstamo o arrendamiento, estar al día con todos los pagos y pagar cualquier saldo pendiente por encima del beneficio de $ 7, 500. El beneficiario es aprobado por el administrador de Hyundai Assurance y el cliente paga el saldo pendiente, el cliente devuelve el vehículo al vendedor, cuya tasación se incluye en la fórmula de valoración, y el consumidor evita mayores gastos financieros. obligación o impacto negativo en su crédito. El concesionario puede volver a comercializar el vehículo ". En este caso, el cliente esencialmente estaría vendiendo el auto a Hyundai, posiblemente con pérdidas. Si bien esto podría salvar a algunos consumidores de mayores desastres crediticios y de deuda, definitivamente no es un viaje gratis.

¿Lo valen?

Para los consumidores que piensan que pueden experimentar el desempleo después de comprar un producto o servicio, dicho plan puede tener sentido. Pero, una vez más, si la perspectiva de desempleo está seriamente en las tarjetas, tal vez hacer una compra grande (como un automóvil o un boleto de avión) puede no tener mucho sentido financiero en primer lugar. Por supuesto, eso depende del consumidor para determinarlo. Estos son algunos consejos finales:

Los consumidores deben asegurarse de que piensan que el producto o servicio tiene un buen valor

• independientemente del plan de protección contra despidos .Un plan de protección generalmente se debe considerar como una característica de valor agregado Los consumidores inteligentes deberían investigar si los fabricantes competidores ofrecen ofertas / planes similares o si lo planean. La búsqueda de comunicados de prensa en línea y / o ponerse en contacto con distribuidores o minoristas es una buena manera de verificar. Además, antes de salir a comprar, haga un poco de tarea en línea y vea lo que los fabricantes están ofreciendo en términos de planes de protección contra despidos, en todo caso.
• Los consumidores pueden usar la existencia de un plan de protección contra despidos como apalancamiento. Por ejemplo, un consumidor que compra un automóvil puede acercarse a un fabricante de automóviles y utilizar el hecho de que otro fabricante de automóviles está ofreciendo un plan de protección contra despidos como un punto de apalancamiento para tratar de obtener un precio de compra más bajo.
• Encontrar un trato realmente excelente puede superar los beneficios de comprar un producto o servicio que tenga un plan de protección contra despidos.
• VER: Garantías extendidas: ¿Deberías tomar el cebo?

The Bottom Line

Si te despiden, un plan de protección contra despidos puede ser de gran valor. Sin embargo, casi siempre hay condiciones, así que asegúrese de conocerlas antes de comprar. Si cree que puede ser despedido, la mejor protección financiera puede ser simplemente no realizar la compra.