Las aerolíneas se consideran algunos de los mejores empleadores en los EE. UU., De hecho, dos aerolíneas clasificadas entre los 50 principales empleadores en 2017, superando a lugares como Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 27-0. 24% Created with Highstock 4. 2. 6 < ) e incluso Ikea cuando se trata de tratar bien a su gente.

Tal vez por eso la competencia es tan feroz para los trabajos de las aerolíneas. De hecho, en 2012, Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) recibió 22, 000 solicitudes para 300 vacantes de azafatas en el espacio de una semana, lo que se traduce en algo así como dos aplicaciones por minuto y una tasa de aceptación de alrededor de 1. 3%. En términos matemáticos, es cuatro veces más difícil conseguir un trabajo de asistente de vuelo en Delta que ser aceptado en Harvard, que tuvo una tasa de aceptación de 2016 de 5,4%. (Ver también: Reglas de la aerolínea Bizarre que podría necesitar saber .)

Dicho eso, para los que son aceptados, las ventajas pueden ser fenomenales: viajes gratis, buen sueldo, generosos beneficios y en muchos casos un feliz equilibrio entre el trabajo y la vida. Hay 12 principales líneas aéreas de los EE. UU. Y una gran cantidad de operadores regionales para elegir si está buscando una nueva carrera en la industria del aire. ¿Te preguntas quién tiene los empleados más felices? Aquí está nuestra lista para 2017. (Ver también:

¿Qué aerolíneas dan comidas gratis a los pasajeros de clase económica? )

Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Delta no solo se encuentra entre los primeros 20 en la lista de Forbes de los 50 mejores lugares para trabajar en 2017, sino que también ganó el Premio de los Empleados Choice de Glassdoor al Mejor lugar para trabajar en 2016. Si te encanta la idea de viajar gratis, Delta tiene uno de los planes más generosos de la industria: cónyuges, hijos, padres e incluso amigos califican para viajar gratis oa precio reducido a los destinos mundiales de la compañía.

El plan de jubilación de Delta también es bastante generoso, con una contribución automática del 2% y un 100% de igualación hasta en un 6% del salario elegible. También hay participación en los beneficios (en 2016, la compañía distribuyó más de $ 1 mil millones en participación en los beneficios). El seguro médico, dental y de la vista más una cuenta de gastos flexible y una discapacidad opcional completan los beneficios del seguro. Delta actualmente emplea a unas 80,000 personas en todo el mundo. (Consulte también:

Empleados de Delta recibirán un aumento del 6% .) Southwest Airlines Co. (LUV

LUVSouthwest Airlines Co53. 87-1. 19% Creado con Highstock 4. 2 .6 ) Si la seguridad laboral es su principal preocupación, le encantará Southwest. En 45 años de operaciones, la compañía nunca ha despedido a un solo empleado (actualmente hay más de 53, 500 de ellos).Southwest también figura en la lista Top 50 de Forbes y fue reconocida con el Premio Glassdoor Employees 'Choice Award. La mayoría de los trabajadores citaron la flexibilidad y una cultura de apreciación como las razones por las que les encantaba trabajar en Southwest.

La compañía tiene una generosa política de viajes de tarifa reducida y gratuita. Southwest ofrece un programa de pase de invitados para que los empleados puedan "compartir el amor" con personas que no están cubiertas por el programa de vuelos dependientes. Además, la compañía combina hasta el 9. 3% de las contribuciones 401 (k) elegibles y tiene un plan de compra de acciones para empleados. El sitio web de la compañía dice que los beneficios de seguro de salud cuestan tan poco como $ 15 por mes para servicios médicos, dentales y de la vista. (Ver también:

¿Quién conduce el equipo de gestión de Southwest Airlines? ) JetBlue Airways Corporation (JBLU

JBLUJetBlue Airways Corp18. 92-2. 07% Created with Highstock 4. 2 .6 ) En 2016, JetBlue ocupó el primer puesto en la lista de Forbes de los principales empleadores en la categoría de transporte y logística, y ocupó el puesto número ocho en general, aunque se redujo en algunos lugares en 2017. La competencia es dura para un trabajo con la aerolínea de economía favorita de la nación: actualmente solo hay 20 000 empleados, y la tasa de aceptación de los solicitantes de JetBlue es de alrededor del 5%.

El sitio web de la compañía es vago cuando se trata de ventajas para los empleados, pero JetBlue ofrece un paquete integral de beneficios de seguro, jubilación y participación en los beneficios. Además de los viajes gratuitos de JetBlue, los empleados reciben vuelos de reserva de tarifa reducida en otras líneas aéreas importantes. La paga tiende a ser un poco baja en comparación con otras compañías, pero los empleados parecen pensar que la cultura corporativa y las ventajas valen la compensación salarial. (Ver también:

JetBlue ofrece WiFi gratuito para todos: ¿Cómo comparan otras aerolíneas? ) United Continental Holdings, Inc. (UAL

UAL, United Airlines Holdings Inc58. 71-2. 02% < Created with Highstock 4. 2. 6 ) No se puede negar que United tuvo serios problemas luego de su fusión con Continental en 2010, y los clientes expresaron su disgusto. Además, el CEO de la compañía renunció en medio de una investigación del Departamento de Justicia sobre sus negocios. En este contexto, no es de extrañar que la moral de los empleados tocara fondo. Sin embargo, el nuevo CEO Oscar Munoz priorizó una fuerza de trabajo comprometida y feliz, y sus esfuerzos han valido la pena. Hoy, a pesar de una falla de prensa sobre el servicio al cliente que ha dejado a los pasajeros menos impresionados con el operador, United constantemente recibe altos rangos de sus empleados, que aprecian la flexibilidad de la compañía, oportunidades de crecimiento y avance, y generosos beneficios . Además, las tasas de pago se encuentran constantemente entre las más altas de la industria en todas las ocupaciones. Además de los viajes gratuitos, un plan de jubilación robusto y participación en las ganancias, los empleados son elegibles para recibir bonos por la satisfacción del cliente y la llegada puntual. La compañía actualmente tiene alrededor de 80,000 empleados. (Ver también:

United Airlines para reducir el equipo de gestión.

)