Los tesoreros o tesoreros corporativos son los pilares de la infraestructura financiera de cualquier empresa u organización. Esta posición requiere una cantidad sustancial de habilidades, conocimientos financieros y experiencia, e implica tratar con numerosos tipos de profesionales comerciales y financieros. Las habilidades interpersonales y una fuerte apariencia profesional son necesidades. El puesto de tesorero implica una gran responsabilidad y, en última instancia, los tesoreros son responsables, en parte, del éxito y la solvencia de una empresa. En la mayoría de los casos, un tesorero corporativo es responsable de la administración de un grupo grande y diverso de personas que generalmente incluye ejecutivos de alto nivel. Los tesoreros trabajan en todas las industrias y requieren una combinación única de educación, experiencia y habilidades innatas.

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Descripción del trabajo y obligaciones

Un tesorero corporativo maneja todos los aspectos de la vida financiera de una corporación u organización. Estos profesionales son responsables de la planificación financiera, el establecimiento de presupuestos y la realización de grandes inversiones en nombre de sus corporaciones o juntas directivas. En algunas compañías, un tesorero a menudo se sienta en la junta directiva. Como parte de su trabajo, un tesorero debe pronosticar futuros cambios y acontecimientos financieros, y establecer procedimientos y políticas que obtengan el mayor beneficio de estas predicciones.

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Los tesoreros también son en gran parte responsables de la gestión del riesgo. En cualquier corporación, los riesgos relacionados con la liquidez, la moneda, las tasas de interés, el crédito y las operaciones se experimentan en diferentes grados dependiendo del tamaño y los ingresos de cada compañía respectiva. El riesgo de liquidez es uno de los riesgos más importantes que puede enfrentar un tesorero corporativo. En esta posición, un individuo se ocupa de los gastos excesivos de una empresa, su incapacidad para acceder a fondos adecuados de fuentes externas, como los bancos, y su incapacidad para generar una cantidad de ingresos que no cubra las obligaciones de la empresa. La falta de liquidez ha puesto fin a una gran cantidad de grandes y pequeñas corporaciones.

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Para el tesorero de una empresa que se ocupa extensamente en la exportación de bienes, puede ocurrir un riesgo de transacción de moneda durante el período en que se inicia y completa una transacción, y los ingresos de dicha transacción se traducen de un moneda extranjera en la moneda nacional.

Otro tipo de riesgo cambiario que a menudo es difícil de manejar para los tesoreros implica una conversión de moneda favorable. Si, por ejemplo, dos compañías de diferentes países producen y venden productos similares, la competencia entre los dos es alta ya que cada uno intenta devolver la mayor ganancia y completar la mayor cantidad de ventas. Los resultados de las ventas dependen completamente de cómo se mueva la moneda local de cada país frente a la moneda del país al que se venden los bienes.Los tesoreros a menudo participan en planes tácticos para mantener la competencia alta y obtener mayores ganancias, como la reubicación de las plantas de fabricación para que coincida con la base de costos de la moneda del competidor. Este paso puede tener implicaciones potencialmente negativas para una empresa y se lleva a cabo después de una extensa investigación y consulta con el tesorero de la compañía.

Durante el curso de las operaciones, la mayoría de las corporaciones necesitan pedir prestado dinero. Pedir prestado dinero a tasas de interés variables le cuesta menos a la compañía si las tasas de interés caen en el mercado, pero cuesta más cuando las tasas en el mercado oscilan hacia arriba. La falta de pago de intereses puede convertirse en un problema de liquidez para una empresa y muy probablemente genere problemas para obtener fondos en el futuro. Los tesoreros deben comprender estos riesgos y asesorar a una compañía sobre el mejor curso de acción.

Para abordar todos y cada uno de los posibles riesgos financieros, un tesorero es responsable de crear políticas aprobadas por la junta que administren estos riesgos. Estas políticas definen qué métodos puede emplear el tesorero y otro personal autorizado para evitar o solucionar posibles problemas de riesgo.

Educación y requisitos

Un tesorero corporativo debe tener al menos una licenciatura, generalmente en contabilidad y, a veces también en finanzas. Se hace hincapié en las habilidades contables y la gestión de las finanzas. Los tesoreros también deben ser expertos en análisis y gestión de riesgos; estudiando y comprendiendo modelos de flujo de efectivo y documentación adecuada; y reporte de toda la información financiera. Algunas corporaciones prefieren o requieren que cualquier solicitante para el puesto de tesorero posea una credencial de Contador Público Certificado (CPA), y muchas firmas no considerarán a un solicitante a menos que tenga una maestría. La Asociación de Profesionales Financieros también emite certificaciones profesionales de tesorería certificadas, y muchas personas que esperan ser contratadas como tesoreras corporativas obtienen esta certificación durante la educación de maestría. Los solicitantes para este puesto también deben obtener una amplia experiencia en el campo, generalmente obtenida en puestos similares a un tesorero corporativo o en un puesto como tesorero corporativo en una empresa u organización más pequeña.

La educación no se detiene una vez que un solicitante es contratado. La educación continua en el camino se considera una parte del puesto. Todos los tesoreros corporativos deben estar al día de todos los cambios aplicables a las reglamentaciones, códigos impositivos y otras reglas y procedimientos que se aplican a los instrumentos financieros. Esta educación continua es esencial para cualquier individuo que actúe como tesorero de una organización.

Habilidades

La primera y más obvia habilidad es la capacidad de trabajar de manera efectiva y cómoda con los números. La atención al detalle y la administración del tiempo también son habilidades esenciales. Las personas adecuadas para puestos como tesoreros también son expertos en la gestión y la responsabilidad de los demás y pueden comunicarse de manera efectiva. Esto significa que un individuo que solicita este puesto debe trabajar bien con los demás y ser capaz de dar una dirección concisa y constructiva.Tratar con múltiples tareas y muchas personas en un día determinado también indica que una persona adecuada para un puesto como tesorero debe ser capaz de realizar múltiples tareas de una manera efectiva y oportuna, y lidiar con un estrés y plazos importantes.

Salario

El salario anual promedio de un tesorero corporativo depende del tamaño de la empresa y de la industria y área en la que opera la compañía. El rango es expansivo y difícil de precisar debido a la gran diversidad y combinaciones entre estos factores. De acuerdo con el salario com, el ingreso nacional promedio de un tesorero corporativo, a partir de 2015, es de alrededor de $ 150, 000. Para las grandes corporaciones, el salario promedio anual suele ser siempre de seis cifras y generalmente oscila entre alrededor de $ 110, 000 a alrededor de $ 180, 000. Las empresas más pequeñas generalmente ofrecen a los tesoreros salarios anuales sustancialmente más bajos en relación con los ingresos generales, con un ingreso promedio de menos de $ 100,000 por año. De nuevo, el salario y las bonificaciones dependen del tamaño y los ingresos del negocio que emplea al tesorero, la región y el estado donde opera el negocio y la industria a la que pertenece el negocio.