En la economía global altamente competitiva de hoy en día, conseguir un trabajo es el primer paso en la escalera hacia el éxito en finanzas personales. Subir la escala corporativa implica algo más que solo dedicarle su tiempo y esperar su turno para un ascenso. Estar preparado para avanzar en su trabajo actual, o en uno que pueda tener en el futuro, incluye un compromiso con la educación continua. En reconocimiento de esto, algunos empleadores ofrecen reembolso de matrícula como una ventaja de empleo.
Si su empleador está dispuesto a pagar la factura para que sea más comercializable, es una oportunidad que no debe dejar pasar. Aprovechar el reembolso de la matrícula patrocinada por un empleador es como obtener un aumento dos veces. Primero, se beneficia de todo el dinero gastado en su matrícula, y luego se beneficia de ser un trabajador mejor educado, lo que a menudo resulta en un aumento de su valor en el mercado. (Para obtener información sobre cómo una mejor educación puede resultar en un día de pago más grande, lea Invierte en ti mismo con una educación universitaria .)

A Two-Way Street
Mientras que algunos empleadores reconocen el beneficio de tener una fuerza de trabajo educada y están dispuestos a pagar para ayudar a sus empleados a obtener esa educación, estos empleadores generalmente reconocen que sus competidores valoran la educación empleados también. Para evitar pagar la factura de los empleados que aumentan sus credenciales y luego pasan a pastos más verdes (la competencia), la mayoría de los empleadores exigen que los empleados se comprometan con la empresa a cambio de que les paguen la matrícula.

Muy a menudo, el compromiso que exige un empleador toma la forma de un contrato corto. Los siguientes son ejemplos de acuerdos contractuales:

• El empleado acepta trabajar durante un período de tiempo determinado después de recibir el reembolso.
• El empleado paga el costo por adelantado y recibe el reembolso después de completar cada clase o semestre.
• El empleado debe mantener un cierto promedio de calificaciones (GPA) para calificar para el reembolso.

Si un empleado termina su empleo antes de cumplir el compromiso, a menudo se requiere el reembolso de los fondos de reembolso de matrícula. Es posible que venza en tan solo 30 días, y se pueden tomar acciones legales en caso de impago. Si hay alguna posibilidad de que pueda cambiar de empleador durante el curso de sus estudios, esté preparado para pagar el dinero.

Cómo comenzar
Si fomentar su educación mientras alguien más paga la factura le parece una buena idea, es hora de realizar una investigación. Comience mirando el manual de empleados de su empresa. Si no encuentra nada allí, consulte el sitio web de la compañía. La sección de beneficios generalmente proporciona detalles sobre los programas de reembolso de la matrícula, algunos de los cuales pagan solo por la matrícula, mientras que otros pagan por los libros y la matrícula. Si ni el manual del empleado ni el sitio web tienen lo que necesita, intente con el departamento de recursos humanos (RRHH).Si ninguna de esas fuentes tiene lo que necesita, es hora de hablar con el jefe.

Solicitud de ayuda
Si su gerente le dice que la empresa no ofrece un programa de reembolso de matrícula, no hay inconveniente en sugerir que la compañía inicie uno. Incluso si solo se realiza de manera excepcional, su empleador podría estar dispuesto a cubrir parte o la totalidad de los costos de la promoción de su educación.

Si habla de este tema con su gerente, esté preparado. Primero, elija un plan de estudios que sea relevante. Si bien es poco probable que una empresa de programación de software pague por la escuela de medicina, un título de amplia base en negocios puede aplicarse a casi cualquier empleador. En segundo lugar, resalte el beneficio para la compañía. Enfatice que el programa tardará varios años en completarse, y que está dispuesto a quedarse por lo menos dos años después de completar su último curso. Señale que el pago de su matrícula le garantiza a su empleador un empleado leal y trabajador por varios años, y un empleado mejor educado después de que se complete el programa. (Averigüe si un MBA lo mantendrá competitivo en ¿Debería regresar a la escuela de negocios? )

Conclusión
Si está comprometido con la educación superior, pero su empleador no ofrece un reembolso de matrícula plan y sus mejores esfuerzos para cambiar esa política fallan, no hay razón para renunciar a su meta de superación personal. Puede comenzar una búsqueda de trabajo con la intención expresa de encontrar un empleador que cubrirá sus gastos de matrícula, o puede asumir la carga usted mismo. Numerosos programas de préstamos están disponibles para ayudar a los estudiantes aspirantes. Haz la investigación y sigue tus sueños.

¿Puedes ir a la universidad sin ir a la quiebra? Descubra cómo en Cinco formas de financiar su educación universitaria .