Existen límites en las contribuciones de los empleados y del empleador a un Plan de Incentivos de Ahorro para la Cuenta de Jubilación Individual de los Empleados. El límite de la cantidad que puede deducirse del sueldo de un empleado para contribuir a una IRA SIMPLE en 2014 es $ 12, 000 o $ 14, 500 para las personas de 50 años o más. Un empleador puede igualar esa cantidad dólar por dólar, hasta un límite del 3% del salario del empleado, o hacer una contribución fija no electiva del 2% del salario del empleado, hasta el límite de compensación de $ 260, 000. en 2014.
Para aquellos que trabajan por cuenta propia y son propietarios únicos, las contribuciones se realizan tanto como el empleado como el empleador, hasta un límite de $ 12,000 en contribuciones de reducción salarial, más una contribución igualada o fija . El límite que un empleado puede hacer para todos sus planes de jubilación de empleo combinados, como 401 (k) s, Roth IRA e IRA tradicionales, es de $ 17, 500 para el año fiscal 2014.
Los empleadores están obligados por las normas del IRS a depositar las contribuciones de reducción salarial en un plan de jubilación dentro de los 30 días posteriores al último día del mes en que fueron tomadas, y hasta la fecha límite para presentar la solicitud, generalmente 15 de abril o 15 de octubre , depositar las contribuciones del empleador. Sin embargo, como los planes SIMPLE IRA están destinados a empresas con menos de 100 empleados, el Departamento de Trabajo estipula que las contribuciones de reducción salarial deben depositarse tan pronto como sea posible para el negocio, o hasta siete días a partir de la fecha en que fueron tomadas.
Más detalles y límites para otros años fiscales se encuentran en el sitio web del IRS en www. irs. gov / Planes de jubilación.
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