No hay muchas diferencias entre un plan de pensiones de reparto y un 401 (k). Ambos requieren contribuciones del empleado, mientras que una pensión tradicional está totalmente financiada por el empleador. Tanto en un plan de reparto como en un 401 (k), el participante puede elegir entre una oferta de fondos para invertir, mientras que la cartera de una pensión totalmente financiada se gestiona en su totalidad y los participantes no tienen voz en cómo los fondos estan invertidos Las diferencias entre estos dos planes radican principalmente en los límites de contribución y en cómo se distribuyen los fondos en la jubilación.
Un plan de pensiones de reparto puede financiarse mediante deducciones salariales de los empleados o como una contribución a tanto alzado del participante. Esto es exclusivo de este tipo de plan, como con los planes 401 (k), solo se pueden realizar contribuciones de aplazamiento de sueldo. Además, a diferencia de los planes 401 (k), estas contribuciones no son igualadas por el empleador. El empleado puede dirigir inversiones dentro de la cuenta mientras trabaja. Una vez que se retira un participante en un plan de pensiones de reparto, hay tres opciones para la distribución: recibir una distribución de suma global, anualizar y recibir pagos de ingresos mensuales en función de la esperanza de vida o alguna combinación de los dos.
Los planes --2 ->401 (k) se financian mediante deducciones salariales de los empleados y contribuciones de contrapartida del empleador. Las contribuciones de suma global generalmente no están permitidas en los planes 401 (k). Al igual que con otras cuentas dirigidas por los participantes, las inversiones en un 401 (k) pueden ser elegidas por el participante para satisfacer sus necesidades y tolerancia al riesgo. Al momento de la jubilación, el participante puede optar por mantener el plan, transferir los activos a una cuenta IRA tradicional o retirar una suma global. Algunos jubilados prefieren los ingresos mensuales garantizados, en cuyo caso pueden comprar una anualidad con una transferencia de activos 401 (k).
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