Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) ) ofrece un incentivo para que los empleados participen en la rentabilidad de su empresa mediante la compra de acciones, generalmente a una tasa de descuento. Además de los salarios, es una forma simple y conveniente para que las compañías compensen a sus empleados.
Hay dos categorías de ESPP: calificado y no calificado. Conforme a la legislación fiscal de los EE. UU., Un ESPP 423 calificado permite a los empleados comprar acciones con un descuento del valor justo de mercado, generalmente alrededor del 15%, sin adeudar ningún impuesto sobre el descuento en el momento de la compra. Los ESPP no calificados no reciben este tratamiento fiscal favorable. Con la mayoría de los planes, se puede retener un máximo del 15% y un mínimo del 1% de la compensación en cada período de pago. Bajo un ESPP calificado, hay un límite de $ 25,000 en acciones en un año calendario. No se establece ningún límite en un plan no calificado.
Al revisar el documento del plan de la compañía, los empleados pueden averiguar si son elegibles para participar y conocer los requisitos exclusivos de los períodos de elegibilidad e inscripción del plan. El período de inscripción es normalmente de dos a cuatro semanas antes del período de oferta. Durante un período de oferta, se acumulan deducciones de nómina. Al final del período de oferta, las acciones se compran. Luego son retenidos por cada empleado por un agente de transferencia o una firma de corretaje.
El documento del plan también especifica las reglas con respecto a los retiros. Por lo general, los empleados pueden hacer retiros antes de la compra de acciones. Después de la compra de acciones, los empleados pueden vender acciones en cualquier momento. Puede haber consecuencias impositivas si las acciones compradas bajo un ESPP calificado no se retienen al menos un año después de la fecha de compra y dos años después de que se emitió una concesión.
¿Las reglas de distribución para los planes 401 (k) y 403 (b) son las mismas que para los planes IRA?
Las distribuciones son diferentes para IRA, planes calificados y planes 403 (b). Para IRA, planes calificados (como 401 (k), plan de compra de dinero y participación en los beneficios), y planes 403 (b), distribuciones que ocurren antes de que el participante cumpla 59 años. 5 están sujetos al impuesto especial del 10% ( penalización de distribución) a menos que el participante cumpla con una excepción.
¿Cuál es la mejor opción de plan de jubilación para un médico con su propia práctica, empleados y un ¿Desea financiar su jubilación sin complicar las cosas? Le gustaría evitar los planes que dependen de una prueba de ingresos estricta o exigen que todos los empleados sean parte
, Es muy poco probable que encuentre un plan calificado o un plan basado en IRA que le permita al empleador excluirlo. otros empleados, ya que todos los empleados deben poder participar en el plan cuando cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una alternativa es incluir requisitos estrictos de elegibilidad en el plan.
¿Cómo benefician a los empleados las acciones restringidas, las acciones de tesorería y los derechos de apreciación de acciones?
Acciones restringidas representan cualquier capital que se concede condicionalmente o se vende a un interno como compensación o como parte de un plan de opción de acciones del empleado. En general, este tipo de acciones restringe al inversor de vender las acciones en el corto plazo para obtener un beneficio rápido.